Cum să depășești un impas profesional și senzația de blazare la job

Uneori, indiferent de experiență sau de poziția ocupată, apare senzația că motivația profesională s-a diminuat. Iar fiecare zi la birou se transformă într-o rutină lipsită de sens. Acest impas poate avea cauze multiple, de la lipsa provocărilor la epuizare profesională sau o cultură organizațională care nu mai corespunde valorilor personale.

Ana Mureșan, recrutor la Pro Human, subliniază că astfel de momente nu ar trebui ignorate. „Primul pas constă într-o autoanaliză sinceră. Întreabă-te ce anume te nemulțumește: sarcinile repetitive, lipsa perspectivei de avansare, cultura companiei sau poate chiar domeniul de activitate. În funcție de răspunsuri, poți identifica soluțiile potrivite”, explică specialistul pentru Revista CARIERE..

Explorarea alternativelor interne

Înainte de a lua o decizie radicală, devine esențială analizarea oportunităților din interiorul companiei. Discuțiile deschise cu superiorii direcți despre dorința de a prelua noi responsabilități, implicarea în proiecte interdepartamentale sau participarea la programe de formare profesională pot aduce schimbările necesare. „Mulți angajați așteaptă să li se ofere noi oportunități, însă cei care își exprimă clar dorințele și propun soluții concrete au mai multe șanse să-și recâștige entuziasmul”, este de părere recrutorul.

Reconfigurarea traseului profesional

Atunci când soluțiile interne nu generează îmbunătățiri, poate fi momentul pentru o schimbare mai amplă. Aceasta nu presupune neapărat o demisie imediată, ci o explorare atentă a opțiunilor disponibile. Reevaluarea competențelor, analizarea pieței muncii și stabilirea unor obiective realiste contribuie la o tranziție mai ușoară.

„Oamenii se tem de schimbare pentru că nu au o direcție clară. Recomand identificarea unor domenii sau roluri care să alinieze mai bine aptitudinile și valorile personale, precum și dezvoltarea unor competențe care să crească șansele de succes în procesul de tranziție”, adaugă Mureșan.

În anumite situații, impasul profesional apare nu din cauza locului de muncă, ci dintr-o perspectivă personală eronată. Revizitarea motivelor care au stat la baza alegerii inițiale a carierei și găsirea unor noi provocări în cadrul aceluiași domeniu pot oferi un nou sens activității profesionale. Activitățile de mentorat, schimbul de experiență cu profesioniști din aceeași industrie sau implicarea în proiecte de voluntariat adaugă o dimensiune diferită carierei și pot aduce un nou suflu.

CITEȘTE ȘI: Scrisoarea de intenție: Mai este relevantă în procesul de recrutare?

FOTO: ID 13388027 © Iurii Sokolov | Dreamstime.com