CV-ul fără experiență. Cum te vinzi când n-ai ce vinde?

Obținerea unei experiențe de muncă relevante, aliniate cu un domeniu specific de studiu, devine din ce în ce mai dificilă pentru tinerii profesioniști din întreaga lume. Există dilema clasică a absolventului: „Cum pot să obțin experiență profesională dacă nu am deloc?”. Cum poți demonstra în CV și la interviu că abilitățile și competențele tale sunt relevante pentru companie?

„Angajatorii cer de la posibilii noi angajați mai ales „bun simț”, „chimie” cu echipa, oameni care să vină să învețe și să se dezvolte, nu care întreabă din start „Cât este salariul?”, spune Andreea Dumitrescu, Senior Manager at Business Intellgence Alliance.

„Cum să obțin experiență dacă nu am deloc?”

Aceasta este întrebarea care revine obsesiv în mintea multor absolvenți. Majoritatea candidaților aflați la început de drum nu au experiență de muncă în domeniul studiat. Tocmai de aceea, procesul de recrutare se concentrează pe vânzarea abilităților și potrivirea acestora cu cerințele unui job.

Abilitățile soft – atuul care nu se demodează

În lipsa experienței, abilitățile soft pot decide soarta aplicației tale. Comunicarea clară, adaptabilitatea, empatia și colaborarea atrag privirea recrutorilor. Aceste competențe nu se pot învăța din manuale, dar se pot demonstra în contexte reale. Participarea la proiecte în facultate, activități extracurriculare sau cluburi studențești sunt exemple excelente.

CITEȘTE ȘI: Evaluările de personalitate în recrutare

Andreea Dumitrescu a observat că e greu să găsești oameni pentru poziții de junior, pentru că absolvenții de facultate au deja un bagaj serios compus nu doar din cunoștințe teoretice, dar și din experiență de muncă. „Studenții au joburi încă din timpul facultății. Ei au făcut internshipuri, au contracte cu companiile, au o experiență și nu vor să fie juniori într-o companie, pentru că și salariile sunt pe măsură. Fac internship-uri și în afara țării, un exemplu este programul „Work and travel”, de unde nu se întorc cu bani, ci cu amintiri. Acolo lucrează la companii de fast-food și învață ce înseamnă să muncești un număr de ore, să fii responsabil, să ai un target,” completează aceasta.

Proiectele personale și voluntariat

Un blog pe care ai scris constant. O aplicație pe care ai testat-o cu prietenii. Un canal de YouTube educativ sau un podcast despre domeniul care te pasionează. Toate aceste inițiative contează. Ele arată că ești motivat, curios și în permanentă evoluție. Include aceste proiecte în CV și descrie clar obiectivele și ce ai învățat din fiecare.

Ai organizat un eveniment pentru un ONG? Ai coordonat o echipă de voluntari sau ai susținut activități educaționale? Acestea sunt exemple clare de asumare, organizare și leadership. Voluntariatul devine tot mai valoros în ochii angajatorilor, pentru că arată implicare autentică.

Internshipurile – pași concreți spre un rol stabil

Chiar dacă au fost neplătite sau scurte, internshipurile contează. Ele arată că ai intrat în contact cu mediul profesional, că ai acceptat provocări reale și ai ieșit din zona de confort. Menționează în CV sarcinile asumate, ce ai învățat și care au fost rezultatele.

Abilitățile transferabile – podul dintre ceea ce ai făcut și ceea ce poți face

Fie că ai lucrat în ospitalitate, ai fost voluntar sau ai coordonat o echipă într-un proiect de facultate, ai acumulat abilități transferabile. Comunicare, rezolvare de probleme, atenție la detalii sau leadership. Gândește-te la ce ai făcut până acum, analizează ce ți-a ieșit bine și folosește aceste exemple pentru a arăta ce poți aduce într-un nou rol.

Arată că poți învăța rapid

Pasiunea, curiozitatea și dorința de a progresa sunt atuuri esențiale. Povestește cum ai învățat singur un program nou, o limbă străină sau cum ai participat la un curs extra. Fiecare exemplu de învățare rapidă devine un plus.

Scrisoarea de intenție – spațiul tău de exprimare

CV-ul prezintă fapte. Scrisoarea de intenție spune povestea. Acolo explici ce te motivează, ce vise ai și de ce crezi că rolul vizat e potrivit pentru tine. Nu repeta ce ai scris în CV. Completează. Personalizează fiecare scrisoare în funcție de poziția pentru care aplici.

„Experiența e doar una dintre piesele puzzle-ului. Când nu o ai, evită să scoți asta în evidență și axează-te pe atuurile pe care le ai: atitudinea deschisă, orientată spre învățare, abilitatea de adaptare, activitățile de voluntariat la care ai participat, sau articolele prezentate în sesiuni academice. Oamenii care recrutează caută mai mult decât CV-uri impresionante și vor să simtă că pot avea încredere în tine, mai ales pentru rolurile entry-level. Asta înseamnă să vorbești cu încredere despre proiectele din facultate, despre voluntariat, sau despre situații în care ai învățat ceva greu, de la zero. Citește întregul job description, află informații despre companie, arată că știi ce presupune rolul și vino cu exemple de cum ai face față unor situații reale. Pune întrebări bune, care arată că îți pasă. Și mai ales, vorbește concret despre ce poți face pentru organizație. Asta e o superputere pe care mulți o subestimează, dar angajatorii o simt imediat,” explică Raluca Păduraru, Leadership Architect @The Leadership Catalyst.

Experiența profesională nu înseamnă totul. Contează cine ești, ce poți și cum arăți asta. Fii autentic, pregătit și curajos. Abilitățile soft, proiectele personale, voluntariatul și dorința de învățare sunt „moneda” ta profesională. Prezintă-le convingător, iar ușile se vor deschide.

Foto: ID 38762236 © Racorn | Dreamstime.com