De ce își dau demisia angajații în primele 90 de zile | RAPORT

Un procent îngrijorător – 36% dintre angajați spun că au părăsit un loc de muncă în primele 90 de zile, motivul principal fiind un decalaj între promisiunile din timpul interviului și realitatea de la job. Este concluzia unui nou raport lansat de Employ Inc., care scoate la lumină așteptările, frustrările și nevoile reale ale candidaților în 2025.

Miza e simplă: transparența

Candidații sunt din ce în ce mai atenți la detalii. Își doresc procese de recrutare mai umane, rapide și clare. Nu mai e suficient să vinzi frumos un rol – trebuie să livrezi exact ceea ce promiți. Altfel, riscul de pierdere a unui angajat nou, chiar înainte ca acesta să se integreze, este uriaș.

„A fost complet diferit față de ce mi s-a spus în interviu” – acest tip de feedback este tot mai des întâlnit. De la volumul real de muncă, cultura organizațională sau lipsa flexibilității promise, aceste discrepanțe sapă în încrederea angajatului și creează o primă impresie greu de reparat.

Burnout-ul candidaților

Raportul „Job Market Truths – What’s Driving Candidates in 2025” realizat de Employ pe un eșantion de peste 1.500 de adulți din SUA, evidențiază și altă realitate: 66% dintre candidați sunt epuizați de procesul de căutare a unui loc de muncă. În acest context, orice inconsistență – fie ea în comunicare, așteptări sau etapele de recrutare – devine un factor de respingere.

Ce pot face recrutorii?

Soluțiile nu sunt complicate, dar cer consecvență:

• Sinceritate în descrierea rolului – mai bine pierzi un candidat în faza de interviu decât un angajat după o lună.
• Aplicare rapidă – 71% dintre candidați vor un proces de aplicare care să dureze sub 30 de minute.
• Follow-up uman – cei care au interacționat cu chatboți au avut o experiență mai bună, dar în continuare 58% preferă consilierea unui specialist HR real.
• Claritate în comunicarea ofertei – dincolo de salariu, candidații pun accent pe flexibilitate, oportunități de avansare și leadership autentic.

Candidatul modern: deschis, dar exigent

Chiar dacă 82% dintre respondenți se declară mulțumiți de actualul loc de muncă, un procent și mai mare – 85% – rămâne deschis la alte oportunități. Este clar că loialitatea s-a redefinit. Nu mai vine la pachet cu un contract semnat, ci cu o cultură organizațională reală, promisiuni respectate și o experiență profesională autentică.

Piața muncii din 2025 nu este doar competitivă. Este și foarte atentă la detalii. Câștigă cei care înțeleg că recrutarea nu mai e doar o tranzacție, ci un parteneriat bazat pe încredere. Primele 90 de zile contează enorm – nu doar pentru angajat, ci și pentru reputația companiei.

CITEȘTE ȘI: Ce-și doresc cu adevărat angajații | STUDIU

Foto: ID 43861305 ©Andrey Popov | Dreamstime.com