Discriminarea la reangajare – adevarat sau fals?
Mi-au atras insa atentia de curand cifrele unui studiu legat de discriminarea la angajare, care confirma ca in acest moment in USA un procent de 82% dintre cei care recruteaza trateaza diferit aplicatiile venite de la candidati care nu sunt angajati in acest moment. Mai mult decat atat, se pare ca peste 150 de anunturi de angajare afiseaza clar cerinta de a “nu aplica daca nu sunteti angajat in acest moment”.
Primesc multe mesaje de la candidati care sunt in procesul de cautare a unui loc de munca de ceva timp, multi dintre acestia neavand prea mult succes in demersul lor. De multe ori lipsa rezultatelor are de-a face cu modul in care sunt echipati pentru aceasta cautare, dar despre asta si despre ce inseamna conceptul de “career resilience” voi reveni cu un alt articol.
M-am intrebat totusi daca si la noi se intampla in acest moment un asemenea fenomen, motiv pentru care am demarat prin PortalHR un studiu care ne poate ajuta sa intelegem daca este doar o aparenta sau o realitate.
Răspunde până pe 18 noiembrie la intrebările din chestionarul Discriminarea celor fără serviciu. Rezultatele studiului le vom publica într-un articol viitor de pe PortalHR.
Va invit sa ne lamurim impreuna!
Madalina Uceanu
Senior HR Advisor
www.careeradvisor.ro