Diversitatea stimulează performanța organizațională. Cum te înțelegi cu colegii de peste ocean

Studiul “Diversity Wins: How Inclusion Matters” realizat de McKinsey & Company evidențiază impactul pozitiv al diversității asupra performanței financiare a companiilor. Analiza a inclus peste 1.000 de organizații din 15 țări. S-a concentrat pe diversitatea de gen și etnică în echipele de conducere.

Beneficiile diversității de gen

Companiile cu o proporție ridicată de femei în echipele executive au înregistrat o probabilitate cu 25% mai mare de a depăși media profitabilității. Această corelație subliniază importanța reprezentării echilibrate între sexe în pozițiile de conducere. ​

Impactul diversității etnice și culturale

Organizațiile situate în primul sfert al diversității etnice și culturale au depășit financiar cele din ultimul sfert cu 36%. Aceste date evidențiază avantajele unei echipe de conducere etnic și cultural diverse.

Progresul lent în diversitate

Între 2014 și 2019, reprezentarea femeilor în echipele executive a crescut de la 15% la 20%. Cu toate acestea, peste o treime dintre companii nu au nicio femeie în conducere. În ceea ce privește diversitatea etnică, procentul a crescut de la 7% la 13% în aceeași perioadă.

CITEȘTE ȘI: Cum gestionăm diversitatea și incluziunea la locul de muncă

Strategii pentru îmbunătățirea diversității

Companiile de succes adoptă abordări sistematice pentru a spori incluziunea:​

• Reprezentarea talentelor diverse: Promovarea diversității în roluri executive și tehnice.
• Responsabilizarea liderilor: Implicarea directă a liderilor de afaceri în inițiativele de diversitate.​
• Egalitatea de șanse: Asigurarea unor procese de promovare și salarizare echitabile și transparente.​
• Combaterea microagresiunilor: Implementarea unei politici de toleranță zero față de comportamentele discriminatorii.​
• Crearea unui sentiment de apartenență: Dezvoltarea unei culturi organizaționale care valorizează autenticitatea fiecărui angajat.

Importanța diversității în contextul crizelor

În perioade de criză, precum pandemia COVID-19, incluziunea și diversitatea devin esențiale. Companiile care valorifică perspective diverse pot naviga mai eficient prin incertitudini și pot inova în fața provocărilor. ​

Diversitatea și incluziunea nu reprezintă doar aspecte etice, ci și strategii de afaceri inteligente. Organizațiile care integrează aceste valori în cultura lor au șanse mai mari de succes și sustenabilitate pe termen lung.

*UNESCO Publishing a publicat cartea Manual for Developing Intercultural Competencies ce prezintă o metodologie structurată, dar flexibilă, pentru dezvoltarea competențelor interculturale într-o varietate de contexte, atât formale, cât și informale. Pilotată în întreaga lume de către UNESCO, această metodologie s-a dovedit a fi eficientă într-o serie de contexte și axată pe o varietate de probleme. Prin urmare, poate fi considerată o resursă importantă pentru oricine este preocupat de gestionarea eficientă a diversității culturale în creștere, în societățile noastre, pentru a asigura o dezvoltare durabilă și inclusivă.

Foto: ID 199913123 © Fizkes | Dreamstime.com