Economia gig și freelancingul: redefinirea carierei tradiționale

Creșterea numărului de persoane care aleg freelancingul și a lucrătorilor în economia gig schimbă percepția asupra carierei. Flexibilitatea, autonomia și diversitatea proiectelor atrag tot mai mulți profesioniști. Totuși, lipsa stabilității financiare și a beneficiilor sociale reprezintă provocări semnificative. Această transformare redefinește modul în care oamenii își construiesc cariera profesională.

Flexibilitatea atrage profesioniștii

Mulți profesioniști aleg freelancingul pentru libertatea pe care o oferă. Aceștia își stabilesc propriul program și aleg proiectele care le corespund intereselor. Această flexibilitate permite un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională. De asemenea, posibilitatea de a lucra de oriunde deschide noi oportunități.

Diversitatea proiectelor stimulează dezvoltarea

Freelancerii colaborează cu clienți din diverse industrii, ceea ce le permite să își dezvolte continuu competențele. Această diversitate contribuie la o dezvoltare profesională accelerată. În plus, lucrul pe proiecte variate menține motivația și interesul pentru muncă.

„Piaţa muncii este în schimbare. Contractarea serviciilor este preferabilă contractelor de muncă cu normă întreagă în multe situaţii, datorită flexibilităţii, autonomiei şi controlului pe care îl oferă. Lumea foloseşte din ce în ce mai mult tehnologia pieţei muncii interconectate pentru a decide unde, când şi pentru cine lucrează. Şi în România vedem o creştere a interesului pentru munca interconectată,” spune Ionuț Simion, Partener PWC.

Veniturile pot varia semnificativ

Unul dintre principalele dezavantaje ale freelancingului este instabilitatea veniturilor. Lipsa unui salariu fix și fluctuațiile proiectelor pot crea incertitudine financiară. Această situație necesită o gestionare atentă a finanțelor și o planificare riguroasă.

„ Din ce în ce mai mulţi români cu abilităţi IT, de design sau de scriere, traducere şi editare de text în diferite limbi străine sunt prezenţi pe platformele globale de tip freelance şi ne aşteptăm ca numărul lor să crească pe măsură ce tot mai mulţi profesionişti descoperă avantajele antreprenoriatului. În acelaşi timp, credem că noua generaţie de companii antreprenoriale din România va fi din ce în ce mai deschisă la ideea de a angaja liber-profesionişti pentru proiecte punctuale, păstrându-şi astfel o schemă de personal suplă şi ţinând costurile sub control,” explică Ionuț Simion.

Lipsa beneficiilor sociale reprezintă o provocare

Freelancerii nu beneficiază de asigurări medicale, concedii plătite sau contribuții la pensie oferite de angajatori. Aceștia trebuie să își gestioneze singuri aceste aspecte, ceea ce poate fi dificil, mai ales la începutul carierei. Această lipsă de protecție socială poate afecta pe termen lung.

CITEȘTE ȘI: Freelancing-ul: soluție de criză sau stil de viață pe termen lung

Autodisciplina devine esențială

Fără un program de lucru stabilit de un angajator, freelancerii trebuie să își dezvolte autodisciplina. Gestionarea eficientă a timpului, respectarea termenelor limită și menținerea unui echilibru între viața personală și cea profesională sunt esențiale pentru succes. Această autodisciplină contribuie la construirea unei cariere sustenabile.

Freelancingul și economia gig transformă fundamental piața muncii din România. Deși oferă flexibilitate și oportunități de dezvoltare, acest model de lucru vine cu provocări semnificative. Profesioniștii care aleg această cale trebuie să fie pregătiți să își asume responsabilitățile și riscurile asociate. Cu o planificare atentă și o gestionare eficientă, freelancingul poate deveni o alternativă viabilă la angajarea tradițională.

Foto: ID 178777932 © Kriscole | Dreamstime.com