Integrarea profesională a angajaților peste 45 de ani: Cum combatem prejudecățile și valorificăm experiența?

Integrarea profesională a angajaților cu vârsta peste 45 de ani reprezintă o provocare semnificativă pe piața muncii din România. Conform unui studiu realizat de comunitatea specialiștilor în resurse umane (GreatHRs), citat de newsweek.ro, doar unul din patru candidații de această vârstă este acceptat la angajare.

Dificultăți întâmpinate de candidații 45+

Persoanele de peste 45 de ani se confruntă cu prejudecăți legate de adaptabilitatea la noile tehnologii și metode de lucru. Angajatorii consideră că acești candidați nu se integrează ușor în echipele formate preponderent din tineri. De asemenea, există percepția că angajații mai în vârstă au așteptări salariale mai ridicate. Aceste prejudecăți reduc șansele de angajare pentru această categorie de vârstă.

Soluții pentru incluziunea angajaților 45+

Pentru a combate aceste prejudecăți, companiile pot implementa programe de mentorat în care angajații experimentați să împărtășească cunoștințele lor cu colegii mai tineri. Organizarea de sesiuni de formare continuă ajută la actualizarea competențelor și la adaptarea la noile tehnologii. Promovarea unei culturi organizaționale incluzive, care valorizează diversitatea de vârstă, contribuie la integrarea angajaților 45+.

„Dezvoltarea cunoașterii aprofundate a propriei persoane și a celorlalți conduce la combaterea prejudecăților. Cum putem începe acest parcurs? Prin dezvoltarea comunicării cu scopul înțelegerii propriilor valori și prin expunerea semnificativă în cadrul întâlnirii celorlalți, astfel încât să putem descoperi cum experiențele fiecăruia pot fi o resursă pentru toți. Accesarea reciprocă a experienței prin întâlniri organizate poate duce la dezvoltarea cunoașterii și a creativității, a dezvoltării competenței rezolvării de probleme prin metode creative”, a afirmat Goșa Carmen Dolores, Psihoterapeut.

CITEȘTE ȘI: Tendințe noi în industria de HR în 2025

Avantajele aduse de angajații 45+ în organizații

Angajații cu vârsta peste 45 de ani aduc o experiență vastă și o perspectivă matură asupra problemelor. Aceștia manifestă loialitate față de angajator și au o etică a muncii bine definită. De asemenea, acești angajați oferă stabilitate echipelor din care fac parte. Integrarea lor în organizații contribuie la crearea unui mediu de lucru divers și echilibrat.

Depășirea prejudecăților legate de angajații peste 45 de ani și valorificarea experienței lor reprezintă pași esențiali pentru dezvoltarea unei forțe de muncă echilibrate și eficiente. Prin implementarea unor strategii de incluziune și formare continuă, companiile pot beneficia de avantajele aduse de această categorie de angajați.

Foto: ID 141681762 © Fizkes | Dreamstime.com