Marile companii fac angajări. Mii de joburi disponibile

1.000 de angajări la Continental

Producătorul de anvelope Continental intenționează să își mărească substanțial numărul de angajați în acest an. Astfel, 1.000 de persoane ar urma să se alăture companiei în toate orașele din România în care aceasta este prezentă: Timișoara, Sibiu, Iași, Brașov, Carei și Nădab. „Căutăm în special candidați cu studii superioare și cu experiență, dar și candidați cu puțină experiență sau chiar fără, iar pozițiile vizate ar fi: inginer software, hardware sau mecanic, tehnicieni, electricieni, operatori de linie sau mecanici de întreținere. De asemenea, avem în continuare programe pentru practica de vară, proiecte de diploma sau joburi part time pentru studenți”, afirmă Alina Simona Bratu, Coordonator Comunicare Continental.

350 de noi joburi la Lidl

Retailerul german Lidl își continuă expansiunea pe piața locală, ceea ce se traduce și în creșterea numărului de locuri de muncă oferite. „Până la finalul anului, intenţionăm să oferim aproximativ 350 de noi locuri de muncă, atât pentru sediul central, cât şi pentru sediile regionale şi magazine”, declară reprezentanții companiei germane. Întrucât Lidl va deschide noi magazine în acest an, ponderea cea mai mare a pozițiilor vizate este generată de structura operaţională a magazinelor, ce cuprinde posturi precum „Vânzător”, „Şef Magazin”, „Şef Adjunct Magazin”. Alte posturi vizate sunt „Agent Cumpărări”, „Management Trainee Retail”, „Lucrător Depozit”, „Referent Sediu Regional”, dar şi Specialişti în domeniul administrativ, în sediile regionale, în domeniul achiziţiilor interne, etc. „Candidatul ideal trebuie să aibă dorinţă de muncă, să deţină abilităţile profesionale specifice postului şi să se plieze pe principiile companiei Lidl. Aceste principii vizează coduri generale de comportament în relaţia cu clienţii, angajaţii şi partenerii de afaceri”, mai precizează reprezentanții Lidl. Aplicațiile se pot face în secțiunea Cariere de pe site-ul companiei.

Lanțul de farmacii Dona angajează 200 de persoane

O altă companiei care este în plină expansiune este lanțul de farmacii Dona, care urmează să deschidă o serie de noi farmacii. Pentru a ajuta la această extindere compania intenționează să angajeze circa 200 de persoane în următoarele luni. „Căutăm în mod special farmaciști și asistenți de farmacie. În ceea ce privește pozițiile deschise în zona de departamente suport, acestea sunt anunțate într-o primă etapă intern”, afirmă Iuliana Morlova, Director Resurse Umane Farmaciile DONA. Cum „arată” candidatul ideal? „Dincolo de experiența profesională, de competențe și aptitudini, este foarte importantă atitudinea – seriozitatea, dorința de perfectionare și pasiunea pentru meserie”, subliniază Iuliana Morlova.

Totodată, compania este interesată să angajze tineri cu potențial, entuziaști, dornici să învețe și să construiască pe termen lung. „Chiar avem un program dedicat studenților din anii terminali de la Facultățile de Farmacie, numit Bursele de Excelență. Prin acest program urmărim să identificăm studenții cu potențial, cărora le oferim oportunitatea unui program de învățare practică în farmacii. Cei mai buni sunt selectați și primesc o ofertă ferma de angajare în Dona”, conchide reprezentantul companiei. Cei interesați pot aplica la [email protected].

250 de noi angajări la CGS

Cel mai mare furnizor de soluții de outsourcing prezent pe piața din România a început anul în forță, circa 250 de persoane alăturându-se Computer Generated Solutions în primele două luni ale anului: 150 în centrul de suport din Sibiu și aproape 100 în cel din Brașov. „Pozițiile disponibile în engleză, franceză, italiană, spaniolă, germană sau olandeză au fost de Customer Care, Customer Support și Technical Support, plus Consultant Relații Clienți – în limba română. Joburile pe care le vom avea disponibile în viitor vor depinde de proiectele în care ne vom implica în continuare”, precizează Vladimir Sterescu, Country Manager CGS România. În cazul în care intenționați să aplicați la joburile disponibile în viitor la CGS trebuie să știți că una din cerințele obligatorii este reprezentată de cunoașterea la perfecție a unei limbi străine. „Primul interviu include teste de verificare a gradului de cunoaștere a limbii străine solicitate pentru fiecare job. De asemenea, pentru anumite poziții, primul interviu cuprinde și verificarea cunoștințelor tehnice. În plus, în funcție de fiecare poziție în parte, sunt necesare și alte aptitudini- de comunicare, de negociere etc., evaluate în special în cadrul celui de-al doilea interviu de angajare”, mai spune Vladimir Sterescu.

Alstom caută 50 de ingineri IT cu un înalt nivel de pregătire

Alstom România vizează extinderea prezenței în regiune prin tehnologie și un nivel înalt de specializare, în cadrul unor proiecte importante. Acest lucru înseamnă și majorarea numărului de angajați, care ar urma să se alăture celor deja aproximativ 1.050 de persoane care lucrează în centrele de producție și birourile din București. „Obiectivul nostru este de a dezvolta acest centru regional în principal pentru divizia NMS – Network Management Solutions – și, în acest scop, ne propunem să recrutăm până la 50 de ingineri IT cu un înalt nivel de pregătire în următorii trei ani. De asemenea, investim în pregătirea personalului nostru, pentru a deveni un centru regional și în domeniul semnalizării, în Transport”, declară Gilbert Porcherot, Președintele Alstom România.

Experiența profesională și cunoștințele tehnice superioare constituie, bineînțeles, elemente cheie în procesul de recrutare având în vedere că este vorba de ingineri IT cu un înalt nivel de pregătire. Totuși, candidatul ideal pentru unul din posturile disponibile ar trebui să dispună și „de o etică superioară a muncii și de dorința de a obține întotdeauna rezultate de cea mai înaltă calitate”, conchide Gilbert Porcherot.

Thomsons își dublează echipa

Thomsons Online Benefits, companie cu sediu la Cluj, își va dubla echipa în acest an, alte circa 70 de persoane urmând să se alăture furnizorului de software pentru pachete de beneficii. Anul trecut, compania a angajat specialiști pe posturi precum QA Testers, Developers, Configuration Specialist, Configuration QA Testers, Client Support Associate Helpdesk, Client Support Associate Admin şi Health and Wellbeing Coordinator.