Piața muncii încetinește în 2025: mai puține joburi noi, dar interes constant din partea candidaților

În prima jumătate a anului 2025, s-au înregistrat peste 130.000 de joburi noi și 5,1 milioane de aplicări pe eJobs.ro. Scăderea cu 10% a numărului de joburi față de S1 2024 indică o perioadă marcată de incertitudine pentru angajatori. Totuși, apetitul candidaților pentru noi oportunități rămâne stabil. Segmentul entry-level domină atât oferta, cât și cererea, iar categoria de vârstă 25-35 de ani a aplicat cel mai mult.

Scădere de 10% în oferta de joburi față de anul trecut

Între ianuarie și iunie 2025, companiile au publicat aproximativ 130.000 de anunțuri noi. Această cifră reprezintă o scădere de 10% față de aceeași perioadă din 2024. Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs, „vorbim despre o primă jumătate de an care a venit cu multe incertitudini, contexte atipice, dar și măsuri, precum Ordonanța Trenuleț, care i-au determinat pe angajatori să pună pe pauză o parte dintre planurile de recrutare.”

Retailul și serviciile conduc în clasamentul angajărilor

Cele mai active domenii au fost retailul, serviciile și call center / BPO. În mai și iunie, au crescut și industriile alimentară, turismul și transportul – logistica. IT-ul și construcțiile au ocupat locurile nouă și zece în clasament. Eliminarea facilităților fiscale a redus interesul angajatorilor din aceste domenii pentru recrutare.

Joburile pentru candidați fără experiență domină oferta

Peste jumătate dintre joburile postate au fost pentru candidați cu maximum doi ani de experiență. Segmentul fără experiență a avut mai multe opțiuni decât seniorii sau managerii. „Când există perioade mai tulburi din punct de vedere economic, cei mai stabili rămân specialiștii și managerii. Ei fac mult mai greu schimbări de carieră”, a explicat Bogdan Badea.

București și marile orașe, cele mai active pe piața muncii

Cele mai multe joburi au venit din București, urmat de Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. La polul opus s-au aflat Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț, fiecare cu aproximativ 8.500 – 10.000 de posturi noi.

Joburile remote scad semnificativ în ofertă

Doar 4,2% dintre joburile postate în S1 au fost remote. 6,2% au fost poziții din străinătate, iar 89,5% au cerut prezența la birou sau au fost în regim hibrid. „O altă tendință pe care o observăm este legată de numărul de joburi remote, care continuă să rămână la un nivel scăzut”, a completat Bogdan Badea.

Candidații aplică preponderent la joburi full time

90% dintre aplicări au vizat joburi full time. Pozițiile part time, sezoniere și internship-urile au atras doar procente marginale. Aplicațiile pentru joburi remote au reprezentat 14,1% din total, iar cele pentru străinătate puțin peste 1%. Restul, 84,8%, s-au îndreptat spre joburi cu prezență fizică în România.

Cei mai activi candidați au între 25 și 35 de ani

Candidații din categoria 25-35 de ani au înregistrat aproape 2 milioane de aplicări. Cei între 18 și 24 de ani au avut 1,4 milioane, iar cei între 36 și 45 de ani puțin peste 1 milion. Candidații de peste 45 de ani și cei sub 18 ani au aplicat cel mai puțin.

CITEȘTE ȘI: Angajații învață să spună NU la job și protejează echilibrul interior

Foto: ID 122858155 | The Office © Sitthiphong Thadakun | Dreamstime.com