Răsturnare de trend: Pentru ce sunt dispuși tinerii să renunțe la munca remote
Munca remote nu mai e pe primul loc în lista de dorințe a celor mai tineri candidați. Tinerii din Gen Z sunt dispuși să sacrifice beneficiile de flexibilitate pentru un lucru mult mai simplu: siguranța unui job.
Cu alte cuvinte, aceștia nu mai insistă pentru „remote-first” sau program de patru zile lucrătoare, ci se adaptează realității economice: un job stabil e mai important decât unde sau cât lucrezi, reiese dintr-un studiu recent, publicat de platforma Flexa, bazat pe peste 2 milioane de căutări de joburi între ianuarie și martie 2025.
Potrivit analizei, cererea pentru location flexibility (posibilitatea lucrului de acasă măcar parțial) a scăzut cu 12% în rândul tinerilor din Gen Z (16–28 de ani), în doar trei luni. În același timp, interesul pentru acest beneficiu a crescut în rândul tuturor celorlalte grupe de vârstă.
Mai mult, Gen Z este acum cel mai puțin interesată de joburile „remote-first”, în care prezența fizică la birou nu este deloc necesară. Doar 24% dintre ei își mai doresc acest tip de rol, comparativ cu 35% dintre cei din Gen X (45–60 de ani).
Patru zile lucrătoare?
Aceeași tendință se observă și în cazul săptămânii de lucru de patru zile. Dacă în urmă cu un an, această opțiune era pe lista scurtă a celor mai căutate beneficii, în martie 2025 doar 27% dintre candidați o mai consideră prioritară. Este o scădere de 31% față de începutul anului și de 43% față de aceeași perioadă din 2024.
Ce nu e negociabil
Singurul capitol unde cererile au crescut vizibil este cel legat de sprijinul pentru sănătatea mintală. Dacă în ianuarie 33% dintre candidați căutau joburi care oferă acest tip de suport, în martie procentul a urcat la 37%. Tendința e valabilă pentru toate grupele de vârstă, cu excepția baby boomers, unde interesul a rămas constant.
Foto: ID 145667331 @ Golubovy | Dreamstime.com