România rămâne la coada clasamentului european în privința întâlnirilor online între angajați

În 2024, peste jumătate dintre companiile europene cu cel puțin 10 angajați (52,9%) au desfășurat ședințe și întâlniri online. Au arătat că modul de lucru hibrid sau la distanță, popularizat în timpul pandemiei, s-a stabilizat ca practică uzuală în multe țări. Cu toate acestea, România se află printre statele cu cea mai mică adopție a acestor practici digitale.

România: doar o treime dintre firme folosesc întâlniri online

Sursa: Eurostat

Potrivit datelor publicate de Eurostat, doar 34,9% dintre companiile din România au organizat întâlniri online în 2024. Aceasta ne plasează aproape de finalul clasamentului european, alături de Bulgaria (32,4%), Ungaria (33,5%) și Letonia (34,0%). La polul opus, țări precum Finlanda (84,5%), Suedia (79,1%) și Danemarca (78,5%) au înregistrat cele mai mari procente, demonstrând o adopție extinsă a tehnologiilor digitale de comunicare în afaceri.

Diferențele mari dintre țări indică nu doar o varietate de politici și investiții în digitalizare, ci și o cultură organizațională diferită, în care flexibilitatea și autonomia angajaților sunt privite în moduri variate.

Accesul la muncă de la distanță

Pe lângă întâlnirile online, companiile europene au fost analizate și în funcție de nivelul de acces oferit angajaților la resursele de lucru de la distanță: email, documente și aplicații de business. În medie, 60,2% dintre companiile europene cu cel puțin 10 angajați au oferit toate cele trei tipuri de acces remote în 2024.

Cele mai avansate din acest punct de vedere sunt companiile mari, cu peste 250 de angajați:

• 91,9% dintre acestea au oferit acces complet la resursele companiei,
• aproape toate (97,8%) au permis accesul la email,
• 94,9% la documente și
• 93,1% la aplicațiile de business.

În companiile medii (50–249 angajați), procentul celor care oferă acces complet scade la 78,2%, iar în cazul celor mici (10–49 angajați) la doar 56%. Chiar și așa, datele arată o creștere față de 2022, mai ales în rândul firmelor mici, care încep să se adapteze cerințelor unei piețe a muncii tot mai flexibile.

CITEȘTE ȘI: De ce încrederea în leadership e un indicator-cheie al sănătății organizaționale
Foto: ID 199913123 ©Fizkes | Dreamstime.com