Românii aleg joburile remote și schimbă regulile jocului pe piața muncii

Tot mai mulți români se orientează spre joburile remote, în căutarea unui echilibru între viața profesională și cea personală. Un studiu GAO din 2025 arată că angajații care lucrează de acasă sunt, în medie, cu 12% mai productivi decât cei care merg zilnic la birou. În plus, companiile reduc costurile spațiilor de lucru, iar angajații economisesc timp și bani cu naveta.

Flexibilitatea atrage candidații

„Românii aleg din ce în ce mai des joburile remote pentru flexibilitate, echilibru între viața profesională și cea personală, costuri mai mici cu naveta și acces la mai multe oportunități, inclusiv internaționale. Mai ales în contextul în care mulți își doresc o carieră care să se plieze pe stilul lor de viață, nu invers,” spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.

Această schimbare vine la pachet cu beneficii importante pentru angajați, dar și pentru companii. Un sondaj realizat de Quantum Workplace arată că 77% dintre angajații remote spun că productivitatea lor a crescut. Flexibilitatea programului și libertatea de a lucra din orice locație contribuie semnificativ la acest rezultat.

CITEȘTE ȘI: Munca remote, între alegere și necesitate

Companiile răspund prin tehnologie

„La bestjobs vedem o creștere constantă a căutărilor și aplicărilor pentru joburi remote. Iar pentru a susține acest trend, am integrat agentul AI bestjobs care ajută candidații să-și găsească mai ușor jobul potrivit, indiferent de unde se află,” explică Ana Vișian.

Această inovație le permite utilizatorilor să economisească timp și să identifice rapid oportunități relevante. AI-ul înțelege nevoile candidaților și propune poziții compatibile cu experiența și preferințele lor.

Angajatorii câștigă prin adaptare

„Pentru companii, avantajul competitiv vine din deschiderea către talente din toată țara (sau chiar din afara ei), reducerea costurilor operaționale și construirea unei culturi organizaționale mai agile. Cu o strategie bine gândită, remote-ul poate însemna performanță crescută și retenție mai bună,” adaugă Ana Vișian.

Organizațiile care adoptă modelul de lucru la distanță pot atrage profesioniști de top, indiferent de locația acestora. În același timp, echipele devin mai autonome, iar deciziile se iau mai rapid.

Remote-ul rămâne o alegere strategică

Joburile remote nu mai reprezintă o excepție, ci devin o regulă nouă în piața muncii. Atât angajații, cât și angajatorii observă avantajele concrete. Cei care își adaptează strategiile și investesc în soluții digitale pot obține rezultate mai bune și echipe mai mulțumite.

Foto: ID 149718276 | At Office © Pramote Polyamate | Dreamstime.com