Salariile care bat pasul pe loc și fluctuația de personal: Câți antreprenori se tem că pierd angajați

Aproape 70% dintre angajatori sunt preocupați de posibilitatea pierderii angajaților din cauza salariilor necompetitive. Lipsa unor majorări salariale consistente a dus la o creștere a nemulțumirii în rândul angajaților, care sunt tot mai tentați să își caute un loc de muncă mai bine plătit, potrivit unui studiu recent, realizat în Marea Britanie, citat de HR News.

Această tendință nu este una izolată, ci reflectă un fenomen mai larg: pe o piață a muncii dinamică, în care inflația și costul vieții au crescut semnificativ, salariile care nu țin pasul cu aceste schimbări determină angajații să reevalueze opțiunile disponibile.

Creșteri salariale mult mai mici și în România

În România, tendințele salariale pentru 2025 confirmă o încetinire a majorărilor. Potrivit unui studiu realizat de PwC România, creșterea medie a salariilor în 2025 va fi de aproximativ 7,3%, semnificativ mai mică decât cea înregistrată în 2024, de 11,6%. Această scădere reflectă atât ajustările economice, cât și o prudență sporită din partea angajatorilor.

Conform cercetării, factorii care influențează deciziile de creștere salarială includ: performanța individuală a angajatului, rezultatele financiare ale companiei și evoluția pieței muncii și a economiei în ansamblu.

Deși angajatorii recunosc nevoia de a menține un echilibru între sustenabilitatea financiară și competitivitatea pe piața muncii, mulți dintre ei se confruntă cu presiuni bugetare care limitează posibilitatea unor creșteri salariale semnificative.

„În contextul fiscal actual, este o provocare majoră să putem crește salariile într-un mod care să fie sustenabil pentru companie. Deși îmi doresc să recompensez pe măsura eforturilor echipei mele, din păcate, nu ne permitem să ajustăm salariile într-un mod semnificativ, având în vedere presiunile fiscale și costurile de operare. Sunt conștient că acest lucru poate duce la riscul pierderii unor angajați valoroși, însă, în același timp, încerc să compensez prin alte beneficii, un mediu de lucru plăcut și oportunități de dezvoltare pe termen lung”, a spus Valentin D., proprietarul unei tipografii din Iași, pentru Revista Cariere.

Domenii cu creșteri salariale semnificative

În ciuda încetinirii generale a majorărilor salariale, unele industrii continuă să înregistreze creșteri peste medie. Printre sectoarele unde salariile vor crește mai accentuat se numără:

Industria farmaceutică – creșterea cererii pentru medicamente și produse medicale menține un ritm susținut al recrutărilor, ceea ce determină angajatorii să ofere salarii mai atractive.

Sectorul IT – deși unele companii din tehnologie au adoptat măsuri de reducere a costurilor, specialiștii bine pregătiți rămân la mare căutare, iar salariile acestora continuă să crească.

„Am fost surprins să aflu că mi-au mărit salariul, având în vedere că  firmele din IT nu vor mai beneficia de scutirea parțială pentru plata impozitului pe venit de 10%, care se aplica pentru primii 10.000 de lei brut din salariul lunar. Mă gândesc că angajatorul probabil mizează pe faptul că un angajat care livrează rapid și eficient poate aduce mai multă valoare companiei, așa că preferă să investească în el decât să-l piardă. Este un semn clar de apreciere și încredere din partea lor, iar asta mă motivează și mai mult să îmi dau silința” – Ionuț Păun, Developer IT

Comerțul și retailul – inflația și costurile operaționale ridicate determină companiile din acest sector să își ajusteze salariile pentru a-și păstra angajații.

Aceste domenii beneficiază fie de cerere ridicată pentru produse și servicii, fie de o competiție acerbă pentru specialiști, ceea ce determină angajatorii să aloce resurse mai mari pentru atragerea și retenția angajaților.

Impactul stagnării salariale asupra fluctuației de personal

Când salariile nu cresc într-un ritm suficient de alert, angajații resimt presiunea economică și devin mai predispuși să caute alte oportunități. În lipsa unor beneficii suplimentare sau a unor perspective clare de avansare, fluctuația de personal poate deveni o problemă majoră pentru companii.

Impactul acestei fluctuații este considerabil:

Costuri ridicate de recrutare – înlocuirea unui angajat implică investiții financiare și de timp pentru recrutare, training și integrarea noilor colegi.

Pierderea productivității – un nivel ridicat de plecări poate afecta continuitatea și eficiența operațiunilor.

Scăderea moralului echipei – angajații rămași pot fi demotivați atunci când văd colegi plecând frecvent.

Companiile care nu iau în considerare aceste aspecte riscă să se confrunte cu o fluctuație de personal tot mai mare, ceea ce poate afecta atât productivitatea, cât și imaginea de angajator.

CITEȘTE ȘI: Cele mai frecvente greșeli în CV care îți pot sabota șansele la angajare

Foto: ID 173822380 © Eamesbot | Dreamstime.com