Se mai uită recrutorii/angajatorii la greșelile gramaticale din materialele sau CV-ul candidatului?
Un singur dezacord sau o cratimă greșită pot face diferența între un interviu și o respingere. Recrutorii citesc rapid, dar observă imediat greșelile. Un CV redactat corect nu ține doar de gramatică, ci de imaginea generală. Candidezi pentru un post, nu trimiți un mesaj grăbit pe WhatsApp. Iar angajatorii se prind imediat.
Primul filtru: corectitudinea
Fiecare proces de selecție începe cu impresia lăsată de CV. Textul scris spune multe despre un candidat. Poate transmite grijă, claritate, implicare. Sau exact opusul: superficialitate și lipsă de atenție. În ochii recrutorilor, un CV cu greșeli poate invalida complet experiența și studiile.
„Da, mai des decât ai crede. Într-un proces de recrutare, primele impresii contează enorm, iar un CV plin de greșeli gramaticale poate transmite două lucruri deloc avantajoase: neatenție la detalii sau lipsă de respect față de oportunitate. Nu e vorba despre a scrie perfect ca un academician, dar dacă rolul implică redactare, comunicare scrisă sau lucrul cu clienți, greșelile pot deveni un red flag serios. În plus, uneori, recrutorii au în față zeci de aplicații, iar greșelile gramaticale sunt primul filtru care transformă un CV promițător într-unul eliminat. Partea bună este că astfel de greșeli sunt foarte ușor de prevenit. Citește-ți CV-ul cu voce tare, folosește un instrument de corectare, sau roagă un prieten să-l revizuiască. Un text bine scris spune despre tine că ești organizat, atent și că îți pasă. Și da, aceste lucruri contează extrem de mult, chiar și într-o lume digitalizată,” confirmă Raluca Păduraru, Leadership Architect @The Leadership Catalyst.
Detaliile care pot costa o carieră
Candidații cred că recrutorii trec rapid peste greșeli. Realitatea arată altfel. Un cuvânt scris greșit poate opri complet analiza CV-ului. Mai ales când postul implică redactare, vânzări sau relații cu publicul. Atunci, exprimarea devine o parte esențială a muncii. Și un test care începe din prima frază.
Greșelile de tipul „iam trimis” sau „v-om colabora” arată lipsa revizuirii. Cuvintele scrise la repezeală spun că nu ai tratat candidatura cu seriozitate. Recrutorii observă și rețin asta.
Exercițiu recomandat
Corectează următoarele fraze. Găsește greșeala și explică de ce.
- O să v-a rog să trimiteți documentele.
- Nu mai știam ce ai scris exact în mailul anterior.
- Salariul se va negocia în funcție de abilitățile candidatuluii.
- Nu am găsit nici un motiv plauzibil.
- Dacă mă întrebi, as merge oricând.
Soluții:
- O să vă rog să trimiteți documentele. („v-a” greșit scris în loc de „vă”)
- Corect. (Nu conține greșeli.)
- Salariul se va negocia în funcție de abilitățile candidatului. („candidatuluii” = dublare incorectă a terminației)
- Nu am găsit niciun motiv plauzibil. („nici un” scris greșit – forma corectă este „niciun”)
- Dacă mă întrebi, aș merge oricând. („as” greșit în loc de „aș”)
CITEȘTE ȘI: Iată greșelile din CV care îți pot sabota șansele la angajare
Angajatorii se uită la greșelile gramaticale. Le văd repede și le iau în calcul. Corectitudinea în scris reflectă seriozitate și respect. Un CV fără greșeli nu este un lux, ci o necesitate. Verifică, recitește, cere ajutor. Greșelile se pot evita. Dar odată trimis CV-ul, nu mai poți corecta prima impresie.
Foto: ID 217170087 © Sisterspro | Dreamstime.com