Studiu: Candidații din Generația Z, de 5 ori mai predispuși să mintă în CV decât cei din alte generații

Tinerii din Generația Z sunt de cinci ori mai predispuși să mintă în CV-uri comparativ cu Baby Boomers, arată un nou sondaj realizat de AI Resume Builder. Studiul relevă și o legătură tot mai clară între utilizarea inteligenței artificiale și disponibilitatea „cosmetizării” realității profesionale.

Rezultatele sondajului arată că 10% dintre respondenți recunosc că au mințit într-un CV. Procentul ajunge însă la 20% în rândul Generației Z, în timp ce doar 13% dintre Millennials, 8% dintre cei din Generația X și 4% dintre Baby Boomers spun același lucru.

Totodată, potrivit sursei citate, bărbații sunt aproape de două ori mai predispuși decât femeile să mintă în CV-uri.

Ce se „cosmetizează” în CV

Tipurile de minciuni variază, dar cele mai frecvente sunt legate de datele de angajare, anii de experiență și responsabilitățile avute în joburile anterioare.

Alte zone în care candidații aleg să deformeze realitatea includ competențele, realizările, titlurile de post, referințele sau studiile.

Motivele sunt multiple, însă cele mai comune sunt presiunea unui mediu de recrutare competitiv, lipsa interviurilor obținute pe baza unui CV sincer și sentimentul de neîncredere în propriile calificări. Pentru unii candidați, tentația vine și din convingerea că „toată lumea face la fel”, sau chiar din îndemnul direct primit de la alte persoane.

Utilizarea inteligenței artificiale

Aproape o treime dintre cei care au mințit în CV-uri spun că au folosit un instrument AI ca să-și construiască sau modifice aplicația.

În rândul Generației Z, aproape jumătate au apelat la AI în acest scop.

AI este folosit în special pentru ca experiențele trecute să pară mai impresionante, pentru reformularea perioadelor de pauză ca puncte forte sau pentru inventarea de realizări, abilități și chiar locuri de muncă fictive.

Care au fost rezultatele

Trei din patru dintre cei care au mințit în CV spun că au primit o ofertă de angajare. Majoritatea au acceptat-o și s-au declarat mulțumiți de salariu. În plus, 81% consideră că minciuna i-a ajutat să obțină postul. Doar 8% cred că angajatorul a descoperit falsul, iar 92% spun că, din câte știu, nimeni nu și-a dat seama. Regretele sunt puține: doar unul din cinci declară că ar fi preferat să fi fost sincer.

Studiul a fost realizat pe un eșantion de 7.884 de adulți din Statele Unite.

CITEȘTE ȘI: Inteligența artificială schimbă regulile jocului în carierele moderne

Foto: ID 16342692 © Evgenii Pirogov | Dreamstime.com