Top cinci cele mai căutate joburi în următorii cinci ani

Transformările pieței muncii până în 2030 reflectă o reconfigurare profundă a ocupațiilor și competențelor, generate de tehnologie, tranziția verde și schimbările demografice. Potrivit raportului Future of Jobs 2025 publicat de Forumul Economic Mondial, aproape un sfert dintre locurile de muncă actuale vor fi afectate – în sens pozitiv sau negativ – în următorii cinci ani. Cu alte cuvinte, 78 de milioane de joburi vor fi create la nivel global, într-un context în care automatizarea, AI-ul și cerințele ecologice determină restructurări majore ale activității economice.

Tehnologia, motorul cu dublu tăiș

Schimbările tehnologice vor influența atât apariția unor noi profesii, cât și dispariția altora. 86% dintre angajatori consideră că AI-ul și tehnologiile de procesare a informației le vor transforma radical activitatea până în 2030. Roluri precum specialiști în big data, ingineri fintech, dezvoltatori software sau experți în securitate cibernetică înregistrează cele mai accelerate creșteri procentuale.

Totuși, aceleași tendințe duc la declinul rapid al locurilor de muncă clericale. Roluri precum operatorii de date, funcționarii bancari sau secretarele administrative vor fi printre cele mai afectate. „Este de așteptat ca extinderea accesului digital și automatizarea să creeze 19 milioane de joburi și să elimine 9 milioane”, indică raportul.

Tranziția verde generează noi profesii

Eforturile globale de reducere a emisiilor de carbon și adaptare la schimbările climatice determină o cerere crescută pentru specialiști în energie regenerabilă, ingineri de mediu și tehnicieni în vehicule electrice. Aceste ocupații se regăsesc printre cele 15 cu cea mai rapidă creștere. De altfel, în industrie, 71% dintre companiile din sectorul auto și aerospațial, și 69% din minerit și metalurgie prevăd schimbări semnificative generate de decarbonizare. Raportul atrage atenția că „prioritizarea competențelor verzi este esențială pentru a valorifica oportunitățile tranziției ecologice într-un mod echitabil și incluziv”.

Schimbările demografice redefinesc cerințele de angajare

Pe de o parte, populațiile în curs de îmbătrânire din economiile dezvoltate determină creșterea cererii pentru profesii din sănătate și îngrijire, precum asistenți medicali și consilieri sociali. Pe de altă parte, în economiile cu populație tânără în expansiune – precum cele din Asia de Sud și Africa Subsahariană – apare o nevoie crescută pentru educatori și profesori universitari. „India și statele africane vor furniza aproape două treimi din noii intranți pe piața muncii în următorii ani”, subliniază autorii raportului.

Fragmentarea geoeconomică influențează modelele de afaceri

Creșterea tensiunilor geopolitice și protecționismul economic determină transformări structurale pentru 34% dintre companii. Aceste fenomene accentuează cererea pentru specialiști în managementul securității, analiză de risc și reconfigurarea lanțurilor de aprovizionare. Rolurile legate de securitate informatică și leadership în condiții de incertitudine sunt în creștere constantă.

Adaptabilitatea și competențele digitale devin vitale

Angajatorii estimează că 39% dintre competențele actuale ale angajaților se vor modifica sau vor deveni depășite până în 2030. Printre abilitățile cele mai solicitate se numără gândirea analitică, reziliența, influența socială și alfabetizarea digitală.

„Dacă forța de muncă globală ar fi formată din 100 de persoane, 59 ar avea nevoie de instruire până în 2030”, notează raportul. Totodată, 85% dintre angajatori declară că vor prioritiza recalificarea angajaților, în timp ce 40% intenționează să reducă personalul cu competențe perimate.

Așadar, dinamica accelerată a pieței muncii implică o transformare structurală a profesiilor, în care competențele tehnologice, verzi și sociale devin centrale. Flexibilitatea individuală și investițiile în educație continuă reprezintă cheia adaptării pentru joburi într-un viitor profesional dominat de inovație și tranziții sistemice.

Foto: ID 134046708 © Fizkes | Dreamstime.com

CITEȘTE ȘI: De ce angajații își schimbă tot mai des joburile