Trimiți zilnic CV-uri și nu primești niciun răspuns? Ce faci greșit

Piața muncii în 2025 este mai competitivă ca oricând. Simplul fapt că trimiți CV-uri, fără o strategie clară, nu mai oferă șanse reale de succes. Potrivit datelor publicate de Society for Human Resource Management (SHRM) și Glassdoor, pentru un singur rol deschis, un angajator primește, în medie, între 200 și 400 de CV-uri. Din acest volum impresionant, doar aproximativ 10-15% dintre aplicații ajung să fie analizate detaliat de către un recrutor, restul sunt filtrate încă din prima etapă de către softuri specializate.

Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane, atrage atenția asupra unui aspect esențial: “Peste 75% dintre CV-uri sunt respinse automat de sistemele ATS (Applicant Tracking Systems), fără ca acestea să ajungă vreodată în fața unui recrutor”.

Ce înseamnă acest lucru? Un CV generic, transmis în serie, are șanse infime să treacă de filtrele digitale și să fie remarcat. Așadar, primul obstacol este de natură tehnologică, nu umană.

Calitatea, nu cantitatea, deschide uși

Una dintre cele mai frecvente greșeli pe care le fac candidații în procesul de aplicare este să trimită același CV la zeci de anunțuri zilnic. Fără o personalizare reală, un CV își pierde complet relevanța. În acest ritm, aplicarea devine o rutină ineficientă, fără să genereze rezultate concrete.

Specialiștii în recrutare recomandă să înlocuim aplicările masive cu o abordare atentă și strategică. Este mult mai eficient să aplici la cinci sau șase joburi relevante pe săptămână, cu CV-uri adaptate cerințelor fiecărei companii, decât să trimiți aceeași versiune la 30 de roluri într-o singură zi. Fiecare angajator caută un profil specific, iar dacă această potrivire nu reiese clar din documentele transmise, aplicația va fi ignorată.

Cum arată un CV relevant în 2025?

Formatul și conținutul CV-ului s-au transformat semnificativ în ultimii ani. Corina Neagu spune că un CV eficient în 2025 nu mai este un simplu inventar cronologic al responsabilităților avute anterior, ci un document clar, aerisit, ușor de parcurs, de preferat pe una sau două pagini. Conform specialistei, este crucial ca acesta să conțină:

• Cuvinte-cheie relevante pentru poziția dorită și pentru domeniul vizat;
• Realizări cuantificabile (ex.: „Am crescut vânzările cu 20%”, „Am redus costurile operaționale cu 15%”);
• O structură adaptată cerințelor sistemelor ATS, care acordă prioritate informațiilor relevante și măsurabile.

Un CV generic, care nu evidențiază rezultatele și care ignoră specificul anunțului, are șanse minime să fie selectat pentru etapele următoare.

Fără prezență online, șansele scad

În prezent, procesul de selecție nu se limitează la CV. „Profilul online al candidatului a devenit o componentă esențială în evaluarea profesională. Conform datelor LinkedIn și CVO, aproximativ 87% dintre recrutorii din România și Europa verifică profilurile de LinkedIn ale aplicanților înainte de a lua o decizie.

Un profil incomplet, neactualizat sau gol poate ridica serioase semne de întrebare, chiar și în cazul unui CV bine scris. Optimizarea profilului LinkedIn, publicarea periodică de conținut relevant pentru domeniul de activitate și participarea activă în grupuri profesionale sunt acțiuni care pot îmbunătăți semnificativ vizibilitatea și credibilitatea unui candidat”, adaugă experta.

Aplicațiile clasice nu mai sunt suficiente

Într-o piață atât de dinamică, aplicarea directă prin platformele de joburi este doar o parte a procesului. Specialista în resurse umane spune că studiile LinkedIn și CareerXroads arată că între 60% și 70% dintre pozițiile atractive sunt obținute prin recomandări și networking, nu prin aplicare clasică.

De aceea, construirea și consolidarea rețelelor profesionale sunt pași esențiali. Participarea la evenimente de profil, fie ele online sau față în față, contactarea foștilor colegi și manageri, dar și apelarea la mentori sau specialiști din industrie, pot face diferența între o candidatură ignorată și o oportunitate concretă.

Mentalitatea: o resursă esențială

Un blocaj frecvent al candidaților apare atunci când aceștia aplică de zeci sau sute de ori fără să primească vreun răspuns. Este ușor, în astfel de situații, să apară descurajarea și sentimentul că procesul este defectuos sau nedrept. Însă specialiștii atrag atenția că nu cantitatea aplicațiilor determină succesul, ci calitatea și adaptarea fiecărei aplicații la context.

„Este mai eficient să alegi cu atenție rolurile pentru care aplici, să îți adaptezi CV-ul și scrisoarea de intenție pentru fiecare poziție, să ceri feedback atunci când este posibil și să investești constant în reputația și rețeaua ta profesională.

Nu este vorba despre faptul că un candidat nu este bun. Este vorba despre faptul că, fără ajustarea metodelor, rezultatele nu se vor schimba“, mai spune specialista.
Schimbarea vine din:

• Creșterea calității aplicațiilor;
• Personalizarea CV-ului și a profilului online;
• Consolidarea prezenței în mediile profesionale relevante;
• Abordarea procesului cu perseverență și flexibilitate mentală.

Succesul în găsirea unui nou loc de muncă în 2025 nu mai depinde exclusiv de volumul de aplicații trimise, ci de modul în care candidatul știe să își adapteze strategia, să își spună povestea și să construiască relații care deschid uși.

CITEȘTE ȘI: Poveste de brand. De la ce vine numele KFC

Foto: ID 51722680 | Office ©Alexander Raths | Dreamstime.com