Câți angajați români reușesc să rupă total legătura cu jobul în vacanță | STUDIU
Vacanța rămâne pentru mulți angajați români o necesitate pentru refacerea energiei și creșterea productivității, însă studiile recente arată că deconectarea completă de responsabilitățile profesionale este un obiectiv dificil de atins. Potrivit studiului realizat de Pluxee România, doar 28% dintre angajați afirmă că reușesc să rupă total legătura cu biroul în timpul concediului, în timp ce aproape jumătate (47%) rămân disponibili pentru urgențe.
Pauza de la birou: între necesitate și limitări
Majoritatea angajaților dispun de 21–25 de zile libere anual (60% dintre respondenți), însă foarte puțini reușesc să utilizeze întregul concediu. Până la 1 august 2025, doar 8% și-au epuizat integral zilele de odihnă, iar aproape 1 din 5 angajați (20%) nu și-a folosit deloc concediul în primele opt luni ale anului.
În ceea ce privește organizarea vacanțelor, 37% dintre angajați aleg sejururi de 5–10 zile, în timp ce 39% preferă să alterneze pauze scurte cu sejururi mai lungi, pentru o mai bună gestionare a energiei pe parcursul anului. Pentru o deconectare reală, 45% spun că au nevoie de minimum 6–10 zile, iar 29% de peste 10 zile.
Barierele care împiedică deconectarea
Cultura organizațională și volumul de muncă rămân factori determinanți. Studiul arată că, dacă pentru 44% este foarte ușor să solicite o zi liberă, aproape jumătate (47%) ezită, iar 9% consideră că este greu sau aproape imposibil.
Printre principalele obstacole se numără:
- Volumul mare de muncă și lipsa unui înlocuitor – 38%
- Presiunea să fie disponibili – 18%
- Obiceiul ca munca să fie pusă pe primul loc – 15%
Gabor Olajos, Country Managing Director Pluxee România și Bulgaria, explică: „Rezultatele arată că nevoia angajaților de a-și reîncărca bateriile în timpul concediului contravine presiunilor continue de la locul de muncă. Cultura organizațională joacă un rol critic: în companiile unde managerii dau exemplu în acest sens și vacanțele sunt încurajate, oamenii revin din concediu mai motivați și mai implicați. La Pluxee, credem că pachetul de beneficii extrasalariale trebuie să integreze și soluții care să adreseze componenta de relaxare, odihnă și echilibrul viață–muncă, elemente cu impact direct asupra satisfacției și performanței pe termen lung”.
La întoarcerea din concediu, 23% dintre angajați spun că revin întotdeauna mai motivați, în timp ce 9% resimt anxietate legată de sarcinile nerezolvate. În plus, doar 1 din 5 angajați beneficiază de sprijin financiar pentru vacanțele interne, ceea ce indică oportunități pentru companii de extindere a pachetelor de beneficii.
Soluție pentru echilibrul angajaților
Cardul de vacanță Pluxee Turist le permite angajatorilor să sprijine direct nevoia de odihnă și deconectare a angajaților, transformă concediul într-o experiență accesibilă și memorabilă, cu deductibilitate 100%. Sumele de pe card pot fi folosite pentru sejururi în România – la munte, la mare, experiențe culinare, tratamente balneare sau activități de relaxare.
Pluxee România continuă să faciliteze accesul la beneficii care îmbunătățesc calitatea vieții angajaților și stimulează economia locală și are impact atât asupra stării de bine, cât și asupra retenției personalului.
Despre studiu
Studiul a fost realizat de iVox Research pentru Pluxee România, în perioada 12–18 august 2025, pe un eșantion de 1.000 de angajați români din mediul urban, cu vârsta peste 18 ani, care lucrează în mediul privat. Metoda utilizată: CAWI – Computer Assisted Web Interviewing.
Despre Pluxee
Pluxee este un jucător global în domeniul beneficiilor extrasalariale și al soluțiilor pentru creșterea implicării angajaților și activează în 29 de țări. Compania oferă soluții pentru Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition și Public Benefits. Are peste 5.400 de angajați și un ecosistem de peste 37 de milioane de utilizatori finali.
Foto: ID 332617775 ©Hcazenave | Dreamstime.com