Ghid pentru angajatori: prevenirea hărțuirii la locul de muncă

Fenomenul hărțuirii se manifestă adesea subtil, însă afectează performanța organizațiilor și generează tensiuni interpersonale în cadrul echipelor, iar neînțelegerea semnelor timpurii poate conduce la degradarea climatului organizațional. În acest context, a apărut Ghidul A.L.E.G., cuprinde 50 de pagini, oferă liderilor, managerilor și specialiștilor HR un cadru clar pentru prevenirea, identificarea și gestionarea eficientă a situațiilor de hărțuire, aliniat la standardele internaționale C190, ratificate de România în 2024.

Instrumente practice

Spre deosebire de resursele existente, ghidul A.L.E.G. tratează hărțuirea nu doar din perspectiva legală, ci și din cea psiho-socială, integrează:

• un proces structurat în patru pași, menit să faciliteze prevenția și intervenția eficientă;
• trei instrumente practice, inclusiv un chestionar pentru evaluarea culturii organizaționale, recomandări pentru manageri în identificarea semnalelor de hărțuire și un instrument strategic de transformare a culturii organizaționale;
• studii de caz și exemple aplicabile adaptate specificului fiecărei organizații, menite să faciliteze învățarea prin experiențe concrete.

Prin această abordare, companiile pot transforma prevenția hărțuirii într-un avantaj competitiv, consolidează brandul de angajator, siguranța psihologică a angajaților și, implicit, performanța organizațională.

Beneficii pentru organizații și angajați

Implementarea ghidului oferă multiple avantaje: respectarea obligațiilor legale, consolidarea reputației companiei, creșterea încrederii și siguranței angajaților, precum și stimularea inovării și rezilienței organizaționale. Oana Groșanu, Director Executiv al Ambasadei Sustenabilității în România, subliniază că „hărțuirea subminează exact ceea ce organizația are mai valoros: oamenii”, iar ghidul practic facilitează transformarea respectului într-un instrument de performanță durabilă.

Avocata Dana Dunel-Stancu, Head of Energy & Sustainability Practice la Biriș Goran, adaugă că aplicarea efectivă a legii și înțelegerea interconexiunilor dintre hărțuirea sexuală, morală, psihologică sau discriminarea în organizații impun dezvoltarea unui instrument de lucru comprehensiv, precum ghidul A.L.E.G., pentru asigurarea intervențiilor eficiente și sustenabile.

Cursuri practice

În paralel cu ghidul, A.L.E.G. organizează sesiuni de training dedicate companiilor, menite să ofere angajaților și managerilor abilități concrete de identificare și gestionare a situațiilor delicate, comunicare asertivă și prevenirea conflictelor. În această toamnă, programul include:

• 26 septembrie 2025 – „Cum recunoaștem hărțuirea la locul de muncă”
• 15 octombrie 2025 – „Limite sănătoase și asertivitate la locul de muncă”

Participanții vor avea oportunitatea să dobândească cunoștințe practice și instrumente aplicabile, să contribuie astfel la dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe respect și responsabilitate.

CITEȘTE ȘI: E.ON România: peste 180 milioane euro investiți și 7.000 de locuri de muncă

Foto: ID 47305896 ©Bialasiewicz | Dreamstime.com