De ce fac companiile concedieri: principalele motive | Studiu ManpowerGroup
Provocările economice și reducerea cererii de forță de muncă, în urma schimbărilor din piață sunt doar două dintre motivele pentru care mulți angajatori prevăd reduceri de personal în următoarele luni. Astfel, 24% dintre antreprenorii români spun că ar putea face acest pas, potrivit studiului ManpowerGroup legat de Perspectivele Angajării de Forță de Muncă, aferent trimestrului IV din 2025.
Ponderea angajatorilor români care vorbesc de reduceri de personal este, în aceste condiții, cu mult peste media din regiunea europeană (16%) și peste cea de la nivel mondial (15%).
Motivele concedierilor
O bună parte dintre angajatorii români care vor scădea numărul de angajați în următoarele trei luni o fac pe fondul unor restructurări operaționale și reduceri de personal planificate (34%), potrivit sursei citate.
„Aproape jumătate dintre angajatorii români care preconizează scăderi în numărul de angajați spun că incertitudinea economică este principala barieră. Peste o treime au în plan procese de restructurare”, se mai arată în raportul menționat.
Sursa: Studiul Perspectivele Angajării de Forță de Muncă
La nivel global, doar 33% dintre angajatorii care anticipează reduceri citează ca motiv incertitudinea.
Adaptarea la cerințele pieței este al doilea motiv de scăderi de personal, invocat de 25% dintre angajatorii globali, comparativ cu 18% în România.
Studiul vorbește și despre perspectiva companiilor care intenționează să facă angajări în perioada următoare. Citește mai multe informații AICI.
Foto: ID 43861305 | Job © Andrey Popov | Dreamstime.com