20 de întrebări pentru liderul din tine
Așadar, iată 20 de întrebări potrivite pentru liderul din voi! Răspundeți-vă singuri astăzi și considerați că aceasta este ora de coaching pe care v-o daruiți vouă înșivă!
- Ai obiective clare atât pentru viața profesională, cât și pentru cea personală? Clare chiar și pentru cele de genul ”vreau să am mai multă încredere în mine” sau ”vreau să îmi dezvolt echipa”? Vei ști când ți le-ai îndeplinit?
- Ai definite cele 20% ale targetului tău care îți aduc acele 80% din ceea ce îți dorești să atingi?
- Te dezvolți în mod constant? La fel faci și cu echipa ta?
- Ai un mentor, un coach sau pe oricine altcineva care îți este alături și te sprijină pe drumul tău către succes?
- De fel, reacționezi sau răspunzi unei întrebări sau unei situații?
- Știi să găsești valoare în tot ceea ce te înconjoară? Mai ales în greșeli, în eșecuri sau în persoanele din echipa ta care nu sunt, deocamdată, așa cum vrei tu să fie?
- Din ce motive te urmează echipa?
- Este viziunea ta îndeajuns de mare, astfel încât să îi inspire pe ceilalți?
- Când le vorbești, ceilalți ți se alătură sau doar te ascultă?
- Ridici ștacheta în mod constant atât pentru tine, cât și pentru echipa ta?
- Viața ta profesională (și personală) este plină de exemple sau de avertismente?
- Îți susții echipa sau ea este condusă mai mult de circumstanțe?
- Poți să schimbi oportunitățile în posibilități? Le observi? Le fructifici?
- Ai vreo credință care nu-ți folosește la nimic bun și totuși nu te-ai debarasat de ea?
- Sunt biroul și serviciul tău o reflexie a gândurilor și dorințelor tale?
- Când spui ceva chiar se întâmplă?
- Echipa ta simte că îți poate spune adevărul?
- Oamenii tăi vin către tine să îți împărtășească succesele sau insuccesele lor?
- Ești un lider pentru oameni și un manager pentru active și capitalul companiei?
- Ești într-adevăr un lider sau aștepți să te numească cineva?
Deși aproape toate sunt întrebări închise, la care puteți raspunde doar cu ”da” sau ”nu”, ar fi bine să vă luați timp să reflectați asupra răspunsurilor, de orice fel ar fi ele. De exemplu, la 11, dacă în echipă mai mult tuni și fulgeri sau există o atmosferă tensionată sau managerul tău direct te-a chemat ”la raport” cam des în ultimele săptămâni, poate este cazul să iei în seamă aceste averstismente și să schimbi ceva!
Lev Tolstoi a spus ”Fiecare dintre noi se gândește cum să schimbe lumea, dar niciunul cum să se schimbe pe sine!'
Tu la ce te gândești astăzi?
Dana Burghel – Work–Life Balance Coach
Oblio Learning – authentically different