Pentru cei care primesc „greu” feedback „negativ”

Feedback-ul, așa cum este el, are cel puțin două fețe. E folositor și, respectiv, inutil. Depinde de fiecare dintre noi, de rolul pe care-l jucăm la un moment dat, să vedem ceva folositor sau inutil la feedback-ul pe care-l primim. Te pui în rolul: insuficient de bun, te închizi la ce e „bun”, la ce e de „luat” din feedback-ul respectiv.

Te pui în alt rol, exemplu: am ceva bun de învățat, căci vreau să evoluez, e ca și cum accepți starea existentă. Când accepți situația existentă, poți să înveți ceva, poți să faci ceva mai bine, poți să devii altcineva, lași potențialul tău să prindă formă, să fii în contact cu ce e important pentru tine.

Când schimbi rolul și pleci din „nu sunt suficient de bun” e ca și cum îți accepți fațetele tale existente, te deschizi, auzi ce e „bun” în el, ce poate fi luat și poți să alegi să faci ceva cu el. Poți să fii în călătoria de transformare, poți să fii cine vrei.

Ești altceva decât rolurile tale. Rolurile te ajută să conștientizezi cum te poziționezi în relațiile pe care le construiești.

Ce rol vrei să-ți alegi? Cine vrei să fii?

Ioan Nicuț, Leadership Coach, Autor, Povestitor

Ioan iubește oamenii și își îngrijește trandafirii din grădina lui minimalistă. Pasiunea lui e să fie alături de lideri – prinhttp://inspiredachievement.ro/servicii/marturii-coaching – ca să aibă încredere în ei, să-și creeze o viață aliniată cu viziunea companiei lor dar și cu valorile proprii, să se transforme astfel încât să fie cine vor ei.El scrie pentru liderul din fiecare și le spune oamenilor povești care-i ajută să fie în contact cu sufletul lor, să-și găsească propria lor libertate, putere și pasiune. Ioan deține o certificare în coaching (Certified Professional Co-Active Coach) furnizată de CTI o școală acreditată de Federația Internațională de Coaching și o Certificare în Coaching cu Povești.