De ce campaniile de vizibilitate pe LinkedIn pot schimba regulile recrutării

Pentru candidați, căutarea unui job poate fi un drum anevoios, iar pentru recrutori, găsirea celui mai potrivit candidat poate fi la fel de dificilă. Într-o piață a muncii competitivă, unde anunțurile de angajare primesc zeci sau chiar sute de aplicații, procesul de selecție devine din ce în ce mai dependent de algoritmi și filtre automatizate.

Acest lucru, deși eficient din punct de vedere operațional, poate duce la pierderea unor talente valoroase care nu bifează exact criteriile impuse de sistemele de screening.

Aici intervin inițiativele de promovare a candidaților – prin postări individuale, recomandări directe și campanii sociale. Acestea aduc în fața recrutorilor oameni care altfel ar rămâne invizibili în procesul standardizat de recrutare. Astfel de campanii ridică oamenii deasupra acestor filtre, făcându-i mai vizibili pentru potențialii angajatori.

Cum perseverența și comunitatea pot schimba un parcurs profesional

Anca Măndălina Budean și-a început drumul profesional de vreme, la doar 19 ani, în timpul facultății. A lucrat în secretariat, apoi ca Asistent Manager, iar de-a lungul anilor și-a dezvoltat abilități administrative solide. Viața însă i-a adus schimbări. Timp de șase ani, a fost nevoită să ia o pauză de la carieră pentru a avea grijă de fiica ei, într-o perioadă marcată de pandemie și de închiderea grădinițelor.

Dar nici în această etapă nu a stat pe loc. Și-a transformat pasiunea pentru sport într-o activitate profesională, lucrând pe cont propriu ca Personal Trainer. În octombrie 2023, a decis să își reia cariera în domeniul administrativ. Și-a actualizat CV-ul și a început să aplice la joburi în secretariat, contabilitate primară și asistență managerială – domenii în care avea experiență, dar care, între timp, suferiseră transformări.

CITEȘTE ȘI: De la trend la imperativ în business

Doar că multe dintre ofertele primite erau sub așteptările sale – salarii mici, cerințe neflexibile și, uneori, chiar lipsă de respect față de candidați. Totuși, a reușit să obțină un job ca manager la un centru spa, unde salariul era unul satisfăcător. Dar mediul de lucru i-a afectat sănătatea din cauza mirosurilor puternice, iar după scurt timp a fost nevoită să renunțe.

Această experiență a făcut-o să ia o pauză de la căutarea unui job, concentrându-se pe Sărbătorile de iarnă și pe timpul petrecut cu familia. Însă, în ianuarie 2024, a revenit pe piața muncii, doar pentru a descoperi că ofertele erau și mai limitate. Perioada care a urmat a fost un roller-coaster emoțional – între speranță și descurajare, între încrederea că va găsi un loc potrivit și frustrarea cauzată de lipsa oportunităților reale.

Totul s-a schimbat la final de ianuarie, când prietena ei, Ioana-Cristina Szabo, a scris pe LinkedIn câteva vorbe inspirate despre abilitățile sale și despre faptul că își caută de muncă. Postarea a avut un impact mai mare decât se aștepta, iar inițiativa s-a concretizat în trei interviuri pentru poziții care i se potriveau. Toate trei au venit cu răspunsuri pozitive.

În final, a ales o companie…

Continuarea materialului o găsiți pe site-ul revistei HR Manager.

Foto: ID 124898179 © Mohamed Ahmed Soliman | Dreamstime.com