Liderii din HR care formează viitorii specialiști în resurse umane
Liderii de Resurse Umane care predau la universitate nu sunt doar profesori – sunt arhitecții viitorului industriei, ghidând viitorii specialiști spre o înțelegere profundă a rolului HR-ului în business și societate.
Ce îi determină să își asume acest rol? Este o formă de mentorat, o responsabilitate morală sau o modalitate de a conecta teoria academică la realitățile organizaționale?
Explorăm poveștile unor lideri din resurse umane care, dincolo de pozițiile de top din companii de renume, își dedică timpul și expertiza pentru a pregăti următoarea generație de profesioniști.
De la emoțiile primei experiențe la catedră, la provocarea de a adapta limbajul teoretic la realitatea practică și până la satisfacția de a vedea studenții transformând cunoștințele în cariere de succes, acești lideri împărtășesc lecțiile lor despre educație, business și viitorul HR-ului. Vorbim astăzi cu și despre Nora Dobre:
Nora Dobre
Născută în Oradea, crescută la Cluj și stabilită în București, Nora Dobre și-a început cariera în comunicare, domeniu care i-a oferit competențe valoroase pentru resursele umane.
A fost formată de o echipă excepțională de HR într-o instituție bancară, unde a învățat să navigheze într-un mediu de standarde înalte. Apoi, și-a continuat cariera în industria IT și fintech, contribuind la procese de fuziuni și dezvoltând expertiză în transformare organizațională. Este doctor în HR și Sociologie, studiind impactul schimbărilor demografice asupra managementului resurselor umane.
În prezent, este Senior People Lead la Temenos și predă Resurse Umane la Universitatea Babeș-Bolyai, în cadrul Facultății de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor (FSEGA) și Facultății de Sociologie, cu predare în limba maghiară, la primul și al treilea an de studiu, precum și la masterat.
Parcursul Norei Dobre în mediul universitar are două momente definitorii, ambele desfășurate în paralel cu activitatea sa în mediul corporate.
Ea compară prima experiență cu un scurtmetraj plin de emoții: a fost invitată la Universitatea Babeș-Bolyai (UBB) din Cluj-Napoca pentru a susține o prezentare, iar momentul a fost copleșitor. Aflată într-o aulă plină de studenți, a simțit responsabilitatea enormă pe care o avea în fața lor, iar sindromul impostorului și-a făcut simțită prezența. A înlemnit – și nu a reușit să rostească niciun cuvânt. Profesorul care găzduia evenimentul a preluat inițiativa și a salvat situația.
CITEȘTE ȘI: Un număr tot mai mare de profesioniști în HR folosesc AI
Al doilea moment, pe care îl descrie ca un lungmetraj transformat în serial, a venit în pandemie. Atunci a acceptat din nou invitația de a preda și, în același an, a început studiile doctorale. De atunci, nu s-a mai oprit: cu aceeași responsabilitate și intensitate, și-a asumat misiunea de a transmite mai departe valorile și importanța profesiei de HR.
„În esență, cantitatea studenților, responsabilitatea cu care am abordat acest rol și experiența corporate au rămas neschimbate, ba chiar mai amplificate. Ce s-a schimbat a fost însă faptul că, alături de toți impostorii, am ales să exprim cât de mult cred în profesia resurselor umane și cât de pregătită sunt să transmit asta”, spune Nora Dobre.
Responsabilitatea de a da mai departe
Consideră că predatul este și o responsabilitate: „Noi, seniorii, avem datoria de a transmite mai departe cunoștințele și experiența noastră”. Crede cu tărie că poveștile profesioniștilor din HR contribuie la…
Continuarea materialului o găsiți pe site-ul revistei HR Manager și în varianta print, ediția cu numărul 80.
Aici puteți vedea un preview al revistei.
Fiți la curent cu noutățile din HR!