Ce greșeli trebuie să eviți când colaborezi cu un fost angajator în noua ta poziție
Schimbarea locului de muncă nu înseamnă întotdeauna o despărțire definitivă de vechiul angajator. În unele cazuri, ajungi să colaborezi din nou, dar dintr-o altă perspectivă – fie ca partener, fie ca furnizor sau client. Deși această situație poate părea comodă, realitatea este că dinamica se schimbă, iar gestionarea greșită a relației poate crea tensiuni.
Dacă în fosta companie ai avut un rol inferior și acum te afli într-o poziție de putere sau influență, este esențial să îți asumi noul statut. Uneori, din obișnuință sau respect exagerat, unii continuă să se raporteze la fostul angajator ca și cum ar fi încă superiorul lor. Acest lucru poate slăbi autoritatea ta în noul rol și poate da naștere unor așteptări greșite din partea fostului angajator.
La fel de adevărat este că poate exista tentația să arăți cât de mult ai crescut profesional și să-ți impui noul rol printr-o atitudine rigidă sau printr-o nevoie constantă de validare.
Această abordare poate duce, însă, la tensiuni și poate afecta colaborarea. În loc să încerci să demonstrezi ceva, mai bine lasă rezultatele și profesionalismul să vorbească de la sine.
Confundarea relației profesionale cu cea personală
Dacă ai avut o relație bună cu fostul angajator, poate fi dificil să trasezi o linie clară între amabilitate și profesionalism. Favoritismele, tonul prea relaxat sau așteptările nerealiste pot crea complicații.
Pe de altă parte, dacă despărțirea de fostul loc de muncă nu a fost una amiabilă, este important să nu lași resentimentele să influențeze colaborarea actuală.
Păstrarea vechilor obiceiuri
Fiecare companie are propria cultură organizațională și propriile proceduri. Dacă încerci să aplici aceleași metode și abordări pe care le-ai învățat la fostul loc de muncă, există riscul să intri în conflict cu modul de operare din noua ta poziție.
Mai mult, fostul angajator poate percepe această atitudine ca o încercare prin care vrei să impui vechile reguli.
Dezvăluirea informațiilor confidențiale
Chiar dacă ai o relație de încredere cu fostul angajator, trebuie să ai grijă să nu împărtășești informații strategice sau confidențiale despre noul loc de muncă.
Loialitatea ta profesională trebuie să fie față de angajatorul actual, iar orice încălcare a confidențialității poate avea consecințe serioase asupra carierei tale.
În general, indiferent de cât de bine te-ai înțeles cu fostul angajator, trebuie să accepți că raporturile voastre s-au modificat. Dacă înainte tu executai deciziile sale, acum s-ar putea să fii cel care stabilește termenii colaborării. Ignorarea acestei realități poate duce la neînțelegeri.
CITEȘTE ȘI: Poți avea PR eficient fără un departament dedicat?
Foto: ID 165281340 © Poorisitchunpiam1995 | Dreamstime.com