Microsoft concediază mii de angajați pe fondul unei realinieri globale

Microsoft Corp face restructurări, în ciuda performanțelor solide. Compania a anunțat concedierea a aproximativ 3% din forța sa de muncă globală. Asta afectează angajați din diferite echipe, niveluri ierarhice și regiuni ale lumii. Măsura face parte dintr-un amplu proces de realiniere organizațională. Potrivit companiei, această decizie nu este legată de performanța individuală a angajaților.

Mii de posturi eliminate la nivel global

Cu un total de 228.000 de angajați raportați în iunie, concedierile vor afecta mii de persoane din întreaga lume. Un purtător de cuvânt al companiei a declarat pentru CNBC că această decizie este menită să ajute Microsoft să-și mențină competitivitatea într-un mediu de piață aflat în continuă schimbare. Printre obiectivele reorganizării se numără și reducerea nivelurilor de management. Se încearcă simplificarea structurii operaționale a companiei.

Al doilea val major de concedieri în doi ani

Aceasta este una dintre cele mai ample reduceri de personal operate de Microsoft în ultimii ani. Acest lucru vine după ce în 2023 compania a eliminat aproximativ 10.000 de posturi. În ianuarie 2024, Microsoft a mai operat un val restrâns de concedieri, axat pe angajați cu performanțe slabe. De data aceasta, însă, concedierile vizează o realiniere strategică, nu deficiențe de performanță.

Performanțele bune nu au împiedicat disponibilizările

Decizia vine în contradicție cu imaginea unui Microsoft puternic din punct de vedere financiar. În aprilie, compania a publicat rezultate trimestriale solide și a emis un forecast optimist. Totuși, CEO-ul Satya Nadella a recunoscut într-o conferință cu analiștii că strategia de vânzări a fost recalibrată. Acest lucru s-a făcut în special în zona serviciilor cloud, unde segmentele tradiționale au înregistrat scăderi. În acest timp divizia Azure a avut o creștere accelerată datorită cererii pentru soluții AI.

CITEȘTE ȘI: Bogdan Putinică, Microsoft: „AI-ul nu înlocuiește oamenii”

Schimbări stricte în politicile de resurse umane

În paralel, Microsoft a introdus politici interne mai stricte în ceea ce privește performanța angajaților. Noua politică prevede, printre altele, interzicerea reangajării timp de doi ani pentru cei concediați din cauza rezultatelor slabe. Angajații care nu îndeplinesc standardele de performanță pot fi plasați într-un plan formal de îmbunătățire sau pot opta pentru plecarea voluntară. În caz contrar, riscă concedierea și imposibilitatea de revenire în companie timp de cel puțin doi ani.

Focalizare pe domenii cu potențial mare de creștere

Microsoft a justificat aceste măsuri prin dorința de concentrare a resurselor către domenii cu potențial mare de dezvoltare. Printre palierele importante se află inteligența artificială și cloud computing-ul. Conform companiei, plecările sunt văzute ca „uzură benefică”. Acestea reprezintă un pas necesar în evoluția strategică a companiei.

Un val mai larg în industria tech

Concedierile operate de Microsoft reflectă un trend mai larg în industria tehnologică. Săptămâna trecută, firma de securitate cibernetică CrowdStrike a anunțat, la rândul ei, o reducere de 5% din personal. Asta înseamnă că tot mai multe companii din sector își ajustează prioritățile și structurile interne în ceea ce privește noile condiții de piață.

Acțiunile Microsoft, la maxime istorice

În ciuda acestor măsuri, acțiunile Microsoft au continuat să crească. Luni au ajuns la valoarea de 449,26 dolari – cel mai înalt nivel din 2025 până acum. În iulie 2024, titlurile companiei au închis la un maxim istoric de 467,56 dolari. Acest fapt semnalează încrederea investitorilor în direcția strategică pe termen lung a companiei.

Foto: ID 30420980 © Jdanne | Dreamstime.com