Organizational Culture @Work – 18 octombrie 2018, Athénée Palace Hilton, București
Cultura de organizație este de prea multe ori un concept tratat contemplativ, descriptiv. A face cultură este despre voință, disciplină și performanță sustenabilă. Propunem să fim mult mai prezenți în ceea ce facem și să învățăm exact cum identificăm efectele tuturor acțiunilor și deciziilor din organizație.
Când vorbim despre cultură organizațională despre ce vorbim de fapt? Vorbim despre schimbare, despre performanță, despre sustenabilitate, despre strategie…adică despre EFECTE ale culturii.
Evenimentul se adresează managerilor de top: CEOs, GM, Directori din companii românești și multinaționale ce operează în România.
În cadrul evenimentului vor exista două sesiuni:
Sesiunea I – Conferința “Essential Culture: Constructive Culture”:
- Cultura organizaţională: Ce facem?
- Cultura organizaţională: Cum facem?
Sesiunea II – Master class “Masters of Culture” și Q&A consulting marathon:
- Master class Human Synergistics: How Culture Works & Culture paradox
- Master class Trend și EY România: How to design an effective culture intervention
Printre speakeri se numără: Key Note Speaker Adrian Stanciu, Partner, Human Synergistics; Adrian Florea, Business Advisory, Trend; Horațiu Cocheci, Director People Advisory Services, EY România; Laurenţiu Ispir, Partner, Oresa; Mihai Bonca Marketing Strategy & Brand Positioning Consultant, Brand Architects; Iuliana Stan, Managing Partner, Human Synergistics și alții.
Moderatorii evenimentului: Andreea Roșca, Jurnalist; Daniela Palade Teodorescu, Redactor-Şef Revista CARIERE.
Supporting Partners: Trend, EY România.
Media Partners: ERUDIO, MSM Romania, Repatriot, HR Club, Wall-Street.ro, DoingBusiness.ro, Revista Biz.
Mai multe detalii legate de participare şi înscrieri puteţi afla de pe site-ul evenimentului: https://revistacariere.ro/eveniment-cariere/organizational-culture-work/.
Pentru mai multe detalii despre eveniment, o puteți contacta pe Laura Gheboianu, 0726 768 079 sau pe email la [email protected].