1 din 4 angajați români ia în calcul schimbarea jobului în următoarele 3 luni | STUDIU
Un studiu recent realizat de Pluxee România evidențiază o tendință semnificativă în rândul angajaților români: 26% dintre aceștia iau în calcul să își schimbe locul de muncă în următoarele trei luni. Principalele motive invocate sunt lipsa siguranței psihologice, menționată de 60% dintre respondenți, și un nivel scăzut de reziliență, indicat de aproape jumătate dintre angajați (48%).
Factori decisivi în retenția angajaților
Studiul realizat pe un eșantion reprezentativ de peste 1.000 de angajați din mediul privat urban arată că doar jumătate dintre angajați consideră că lucrează într-un mediu care le oferă siguranță psihologică, iar doar 25% percep greșelile ca oportunități de învățare și inovare. Siguranța psihologică presupune libertatea să-și exprima opiniile, să facă greșeli fără teama de repercusiuni și să simtă că fac parte dintr-o echipă apreciată.
Rezultatele arată o legătură directă între nivelul de reziliență și satisfacția profesională: 80% dintre angajații cu reziliență ridicată se declară mulțumiți de actualul loc de muncă, în contrast cu 65% dintre cei cu reziliență scăzută care se simt nemulțumiți. Reziliența înseamnă să facă față schimbărilor și provocărilor, iar studiul relevă că doar 32% dintre angajați se consideră pregătiți pentru astfel de situații.
Impactul asupra fluctuației de personal
Potrivit lui Gabor Olajos, Country Managing Director Pluxee România și Bulgaria, reziliența și siguranța psihologică pot reduce intenția angajaților să părăsească compania de două, respectiv șapte ori. „Într-un mediu marcat de incertitudine și schimbări rapide, dezvoltarea acestor dimensiuni trebuie să devină o prioritate strategică pentru companii,” a subliniat acesta.
De asemenea, Daniel Enescu, Partner Daedalus Online, adaugă că „siguranța psihologică și reziliența nu sunt concepte abstracte, ci piloni esențiali pentru performanța organizațională, inovare și loialitatea angajaților.”
Volumul de muncă și presiunea angajaților
Studiul mai relevă că 60% dintre angajați efectuează în mod regulat ore suplimentare, iar 20% lucrează peste 5 ore în plus pe săptămână. Această situație adaugă presiune și poate afecta negativ echilibrul emoțional și motivația angajaților și subliniază necesitatea unor măsuri care să sprijine sănătatea mintală și flexibilitatea organizațională.
Studiul a fost realizat de Frappe Digital pentru Pluxee România, pe un eșantion reprezentativ de 1.058 angajați din companii private urbane, cu o eroare de eșantionare de +/-3%, în intervalul de încredere de 95%. Datele au fost colectate în perioada 29-30 mai 2025.
CITEȘTE ȘI: Cum negociezi salariul când ești junior?
Foto: ID 80566620 ©Martinmark | Dreamstime.com