Cum influențează diversitatea și incluziunea performanța companiilor | STUDIU

Companiile care aplică politici eficiente de diversitate și incluziune se bucură de avantaje competitive semnificative. Angajații lor sunt mai implicați, fluctuația de personal este mai redusă, iar performanța financiară depășește adesea nivelul competiției. Studiile internaționale și datele locale confirmă această realitate și oferă dovezi clare despre impactul pozitiv al unui mediu incluziv.

Unde duce lipsa implicării angajaților

Un raport Gallup arată că lipsa implicării angajaților cauzează pierderi de aproape 9 trilioane de dolari anual, echivalentul a 9% din PIB-ul global. În același timp, o analiză Boston Consulting Group indică faptul că angajații care se simt valorizați într-un mediu de lucru incluziv sunt de peste două ori mai puțin predispuși să își părăsească locul de muncă.

În România, Barometrul României Responsabile (BARES.DI 2024), realizat de Asociația OPEN MINDS și Cult Research, confirmă tendințele internaționale. Peste jumătate dintre angajați consideră că organizațiile ar trebui să devină mai incluzive, iar 42% susțin promovarea bazată exclusiv pe merit. Lipsa diversității și a unei culturi incluzive generează probleme interne, inclusiv discriminare salarială și favoritisme în avansare, semnalate de aproximativ o treime dintre angajați.

Diversitatea și incluziunea

În trecut, diversitatea și incluziunea erau percepute drept inițiative de imagine. Astăzi, ele reprezintă factori esențiali pentru competitivitate și inovare. Studiul EY European DEI Index arată că doar 7% dintre companiile europene au reușit să creeze un mediu incluziv autentic. În plus, echipele de conducere rămân insuficient de diverse, deși datele BCG demonstrează că echipele variate iau decizii cu aproape 90% mai eficiente.

În România, companiile multinaționale sunt cele care conduc tranziția către o cultură organizațională bazată pe incluziune. Peste jumătate dintre angajați consideră esențial ca organizațiile să promoveze un mediu de lucru fără prejudecăți, iar o treime recomandă programe de sprijin pentru angajații vulnerabili.

Importanța acestui subiect este susținută și de inițiative la nivel național. În 2020, România devine prima țară care a înființat o Cameră de Comerț pentru Diversitate.

Un imperativ strategic pentru companiile moderne

Strategiile de diversitate și incluziune devin un criteriu esențial pentru accesarea fondurilor și dezvoltarea parteneriatelor. Directiva CSRD impune standarde stricte de raportare ESG, ceea ce obligă companiile mari să publice date despre impactul lor social, echitatea salarială și măsurile de recrutare incluzivă.

Companiile care nu își adaptează strategiile riscă să piardă accesul la oportunități de finanțare și să devină mai puțin atractive pentru talentele din piață. În schimb, organizațiile care investesc în diversitate nu doar că se conformează cerințelor, ci și obțin beneficii concrete: o retenție mai bună a angajaților, o creștere a productivității și o poziție mai solidă pe piață.

„Diversitatea și incluziunea nu sunt doar aspecte etice, ci și un avantaj strategic demonstrat prin date. Companiile care înțeleg acest lucru și acționează în consecință vor deveni liderii viitorului”, explică Silviu Andrei Petran, președintele Asociației OPEN MINDS.

CITEȘTE ȘI: România se află pe ultimul loc în UE la alocarea bugetară pentru cercetare

Foto: ID 340940010 © Yuri Arcurs | Dreamstime.com