2 din 3 angajați nu se simt confortabil să își exprime opiniile la job

Românii susțin valorile fundamentale ale unei culturi organizaționale sănătoase. Conform ediției din luna mai 2025 a „Barometrului Diversității și Incluziunii”, 81% dintre respondenți consideră respectul reciproc un element esențial pentru un mediu de lucru armonios. Mai mult, 57% valorizează sprijinul între colegi și colaborarea sinceră. Aceste cifre arată un acord larg în ceea ce privește nevoia de echilibru și umanitate la job.

Presiunea conformismului

Dincolo de aceste principii comune, datele studiului indică o tensiune profundă. 44% dintre angajați simt presiune să adopte opiniile majorității. Doar 34% se declară confortabili atunci când exprimă o părere diferită față de cea a colegilor sau superiorilor. Astfel, se conturează un fenomen de autocenzură care afectează încrederea și autenticitatea în echipe.

Frica de marginalizare

Aproape 40% dintre angajați percep opiniile diferite ca surse de conflict și marginalizare. Această percepție limitează libertatea de exprimare în mediul profesional. Practic, doi din trei angajați evită exprimarea unor puncte de vedere care contrazic normele grupului. Teama de neacceptare blochează inițiativa și reduce spațiul pentru dialog.

Vulnerabilitate și polarizare

Mirela Tănase, Vicepreședinte al Asociației OPEN MINDS, subliniază riscurile pe care această tendință le aduce în societate. Ea avertizează că lipsa exprimării libere afectează mai ales categoriile vulnerabile, cu venituri mici și nivel scăzut de educație. Aceste grupuri riscă radicalizarea, mai ales într-un climat politic tensionat. În acest context, rolul mediului de business devine esențial pentru menținerea coeziunii sociale.

CITEȘTE ȘI: Comunicarea internă: cheia implicării angajaților

„Cum vom reuși să lucrăm împreună, în echipe și în comunități, după alegeri? Fragilizarea libertății de exprimare a opiniei, în contextul unei societăți puternic polarizate, duce la radicalizarea cu precădere a categoriilor vulnerabile cu nivel de educație și venit scăzute. Mediul de business poate fi o ancoră de stabilitate și unitate socială, mai ales pentru aceste categorii vulnerabile. Angajatorii au un rol formator pentru toate generațiile, prin crearea unor spații pentru ascultare și colaborare activă sau implementarea inițiativelor de educație pentru acceptarea diversității opiniilor. Am creat în jurul Asociației OPEN MINDS un ecosistem de ONG-uri și companii pregătite să sprijine angajatorii care își asumă responsabilitatea de a promova incluziunea la toate nivelurile organizației”, a declarat Mirela Tănase.

Rolul angajatorilor

Angajatorii pot deveni actori-cheie în susținerea unui climat deschis și incluziv. Mirela Tănase subliniază importanța spațiilor sigure pentru exprimare, ascultare activă și colaborare. Prin inițiative de educație pentru acceptarea diversității de opinii, companiile pot contribui la reconstrucția încrederii. Asociația OPEN MINDS a creat un ecosistem de ONG-uri și companii dispuse să susțină incluziunea reală în organizații.

Riscuri în creștere

Paul Acatrini, Managing Partner la Cult Research, atrage atenția asupra unei realități îngrijorătoare. 54% dintre tinerii din Generația Z percep opiniile diferite ca fiind problematice. Procentul crește la 70% în cazul angajaților cu studii gimnaziale. 65% dintre cei cu venituri insuficiente și 60% dintre angajații cu poziții de execuție simt la fel. Aceste date arată o tendință clară spre conformism și teamă de exprimare liberă, mai ales în rândul grupurilor vulnerabile.

„A doua ediție a Barometrului Diversității și Incluziunii demonstrează cu date faptul că radicalizarea ne desparte. Pentru că unitatea nu înseamnă opinie unică. Aproape jumătate dintre români au ajuns să se ferească de diversitatea opiniilor. Riscul crește în cazul categoriilor sociale vulnerabile la excluziune. Astfel, diversitatea de opinii este un factor de conflict și marginalizare pentru: 54% dintre tinerii din Generația Z; 70% dintre angajații cu nivel de educație scăzut (studii de gimnaziu),” a declarat Paul Acatrini.

Foto: ID 138893760 ©Fizkes | Dreamstime.com