Tinerii sunt demotivati de presiunile de la job

“In vremuri dificile, angajati motivati si uniti sunt o necesitate, nu un lux. Angajatii motivati isi doresc ca angajatorul lor sa aiba succes, vor sa lucreze la el in continuare si sa dea 100% pentru el. Dar trebuie sa tinem minte ca atitudinile fata de munca si realitatea de zi cu zi la job au fost diferite pentru fiecare generatie. Nu mai exista asteptari si nu se mai ofera locuri de munca pe viata. Multi tineri cauta ceea ce percep ca fiind o cariera care inseamna ceva – si cred ca au dreptul sa obtina acest lucru – si vor lucra in joburi de scurta durata, timp in care vor cauta alte locuri in care sa isi indeplineasca ambitiile”, declara Sukhi Ghataore, Director la GfK NOP, Marea Britanie.

Nivelul de angajament fata de organizatie

Analizand cele doua grupe de varsta aflate la extreme, doar 21% dintre cei cu varsta intre 18 si 29 de ani au un nivel foarte ridicat de angajament fata de organizatie, fata de 31% in randul celor care au peste 60 de ani. Aceasta distanta de 10 puncte procentuale intre tinerii – care, la nivel global, sunt de obicei executanti – si cei care de multe ori se afla in pozitii superioare (seniori/ management) poate crea probleme reale pentru companiile din lume, pentru ca exista riscul diviziunilor la locul de munca si al resentimentului intre generatii si poate ingreuna eforturile de a recruta, retine si motiva un flux adecvat de tineri talentati.

Analiza la nivel national arata ca unele tari se confrunta cu probleme mult mai mari din punct de vedere a angajamentului tinerilor aflati in campul muncii. In Macedonia (36%), Franta (32%) si Turcia (32%), aproape o treime dintre tinerii cu varsta intre 18 si 29 de ani au un nivel ridicat de angajament fata de organizatia la care lucreaza, ceea ce inseamna stabilitate si productivitate pentru companii. Pe de alta parte, in cealalta extrema a clasamentului, Ungaria si Cehia (6% fiecare) si Serbia si Portugalia (7% fiecare) se confrunta cu o situatie cu totul diferita. Retentia tinerilor talentati poate deveni problematica in aceste tari, pe masura ce economiile lor vor incepe din nou sa creasca. Romania se pozitioneaza in a doua parte a clasamentului global, tinerii dovedind un nivel mai scazut de angajament, comparativ cu cei mai in varsta.

Presiunea la locul de munca isi spune cuvantul

In multe tari presiunile de la job isi spun cuvantul cu privire la starea de bine a tinerei generatii de angajati. 40% din tinerii din cele 29 de tari analizate sunt frecvent stresati la munca – mai multi decat in orice alta grupa de varsta. Mai mult, aproape o treime (31%) se simt presati sa lucreze multe ore pe zi. O treime dintre tinerii angajati (34%) sunt preocupati de faptul ca nu au suficiente resurse pentru a putea munci eficient, fata de 22% dintre angajatii cu varsta peste 60 de ani. Rezultatul este ca pentru aproape 40% dintre tineri echilibrul intre munca si viata personala reprezinta o problema – din nou cel mai ridicat procent dintre toate grupele de varsta – in timp ce o treime (32%) simt ca presiunea la locul de munca si stresul le afecteaza frecvent sanatatea – mai multi cu 5 puncte procentuale decat angajatii cu varsta intre 50 si 59 de ani si cu 10 puncte procentuale fata de cei cu varsta peste 60 de ani.

“Noua generatie de angajati valorizeaza mai mult munca despre care ei cred ca este importanta pentru societate, precum si folosirea propriilor talente la locul de munca. Companiile americane invata ca este crucial pentru ele ca angajatii tineri sa inteleaga si sa creada in valoarea pe care o are misiunea companiei, si ca ele sa creeze pentru angajati oportuntati de a creste si de a contribui la construirea unor lucruri importante” – Tom Hartley, Vicepresedinte la GfK Custom Research North America, SUA

In Romania, comparatia intre generatii in ceea ce priveste sursele de stres la locul de munca arata o situatie diferita. Pe de o parte, ca si in celelalte tari, impactul locului de munca asupra sanatatii ii preocupa mai mult pe tinerii de 18-29 de ani (48%) decat pe cei cu varsta peste 50 de ani (31%). Pe de alta parte nivelul de stres este resimtit similar de cele doua categorii de angajati. In acelasi timp, echilibrul intre munca si viata personala este mai frecvent o problema perceputa de angajatii in varsta: 57% dintre cei care au peste 50 de ani au dificultati la acest capitol, fata de 46% dintre tinerii cu varsta intre 18 si 29 de ani.

Studiul GfK International Employee Engagement a fost realizat de compania internationala de cercetare a pietei GfK Custom Research. Include opiniile a 30.556 adulti angajati, din 29 de tari, intervievati on-line, telefonic sau fata in fata in perioada 8 februarie – 4 aprilie 2011.