AI-ul nu mai e opțional: Ce trebuie să știi ca să nu rămâi în urmă

Până în 2030, 70% dintre competențele cerute pentru majoritatea joburilor se vor schimba, potrivit datelor prezentate de LinkedIn. Schimbările rapide aduse de inteligența artificială în toate industriile obligă companiile și angajații să își regândească strategiile de învățare și recrutare.

Inteligența artificială transformă nu doar activitățile curente, ci și profilul angajaților de care organizațiile vor avea nevoie în viitorul apropiat. Potrivit raportului LinkedIn, până la sfârșitul acestui deceniu, aproape trei sferturi dintre competențele folosite astăzi vor fi înlocuite sau complet modificate.

Pentru companii, această schimbare implică trecerea la un model de angajare bazat pe abilități, nu doar pe diplome sau experiență anterioară. LinkedIn estimează că o astfel de abordare ar putea extinde de peste șase ori accesul la talente, la nivel global.

„AI literacy”, cea mai mare creștere

Cea mai accelerată creștere o înregistrează competențele legate de AI literacy, adică abilitatea înțelegerii și folosirii instrumentelor bazate pe inteligență artificială. Spre deosebire de dezvoltarea de modele AI, această abilitate nu presupune cunoștințe tehnice avansate, ci să poți lucra eficient alături de AI în sarcinile zilnice.

Printre cele mai frecvente roluri în care apare această abilitate se numără cele de inginer software, product manager și CEO, iar industriile cele mai vizate sunt tehnologia, educația superioară și consultanța IT.

Lista LinkedIn cu cele mai căutate 15 abilități include, pe lângă AI literacy, și competențe „soft” precum: adaptabilitatea, vorbitul în public, soluționarea conflictelor și gândirea inovatoare.

În același timp, se remarcă interesul crescut pentru abilități de business precum optimizarea proceselor, strategii de creștere, managementul stakeholderilor sau compliance.

Impact asupra politicilor de HR

Pentru organizații, provocarea nu este doar să atragă oameni cu aceste competențe, ci și să-și adapteze structurile și cultura internă pentru a încuraja învățarea continuă. Adoptarea unui mindset de tip „skills-first” ar putea deveni tot mai importantă pentru succesul în următorii ani, în condițiile în care rolurile devin tot mai fluide, iar echipele mai colaborative.

CITEȘTE ȘI: Cum îți dai seama dacă ești blocat într-o rutină care îți consumă motivația

Foto: ID 286045175 © Dan Rențea | Dreamstime.com