Bianca Ioan, ASEBUSS: Un lider AI-savvy trebuie să gestioneze tehnologia într‑un mod etic și responsabil, de la protecția datelor la impactul social
La ASEBUSS, abordarea educațională este strategică, dar profund conectată la realitatea tehnologică actuală. Accentul nu este pus pe formarea de specialiști în Inteligență Artificială, ci pe dezvoltarea unor lideri capabili să înțeleagă impactul AI asupra modelului de afaceri și să o integreze inteligent în decizii.
„Nu ne propunem să formăm specialiști AI, ci lideri care să înțeleagă impactul acesteia asupra modelului de afaceri: cum schimbă AI procesul de luare a deciziilor, ce oportunități și riscuri generează, dar, mai ales, cum poate fi folosită pentru a regândi întreaga organizație”, explică Bianca Ioan, Marketing Director ASEBUSS.
Acest mindset este susținut prin proiecte aplicate și studii de caz personalizate, care stimulează curiozitatea activă și încurajează experimentarea responsabilă. Tehnologia nu este privită doar ca un instrument de eficiență, ci ca un catalizator al inovației și al agilității organizaționale.
AI, de la concept la practică
Inteligența Artificială este integrată însă atât ca temă transversală, cât și ca instrument aplicabil direct în realitatea de business. Cursuri precum Leading to Business Transformation, Marketing Management și Statistical Analysis for Managers pun accent pe aplicarea concretă a AI în companii, cu mini-studii de caz și exemple inspirate chiar din experiențele studenților, de la automatizarea proceselor până la decizii susținute de date și insighturi generate prin AI.
Profesorii și speakerii invitați aduc în discuție cazuri relevante din industrii în care AI este deja parte din operațiunile zilnice. „În cursul Statistical Analysis for Managers, discutăm metode de predicție și forecasting cu ajutorul machine learningului, iar în Marketing Management analizăm modul în care AI poate revoluționa marketingul prin Predictive AI, Generative AI și Agentic AI”, completează Bianca. Iar începând cu 2024, cursul Entrepreneurial Mindset adaugă o dimensiune practică suplimentară, prin vizite la companii de top care implementează soluții AI. Printre ele, Enayati Medical City, ROCA Investments și One United Properties.
Mai mult, ASEBUSS pune un accent deosebit pe colaborarea om-mașină și încurajează folosirea instrumentelor AI direct în procesul educațional. „La nivel EMBA, încurajăm utilizarea AI în proiectele de echipă și în studiile de caz, pentru a ajuta participanții să deprindă un mod natural de lucru în echipe hibride”, mai spune Bianca.
De la empatie la decizii asistate de algoritmi
Cu un accent puternic pe dezvoltarea unui leadership adaptiv, programul Executive MBA de la ASEBUSS îi provoacă pe studenți să navigheze între datele livrate de algoritmi și valorile umane care dau sens deciziilor. Sunt încurajați să lucreze în echipe diverse, să ia decizii bazate pe AI outputs, dar și să exerseze empatia, gândirea critică și responsabilitatea umană în fața unor soluții propuse de mașini.
„Prin cursuri precum Leadership and People Management și Managing Across National Borders, susținem formarea unui leadership adaptiv, cu deschidere globală, capabil să inspire oameni, dar și să îmbrățișeze schimbarea tehnologică”, precizează Bianca Ioan.
Mentorat 1:1
Pentru ca această formare să rămână ancorată în realitatea economică, ASEBUSS colaborează activ cu alumni EMBA din industrii diverse și cu profesioniști din companii locale și internaționale. Aceștia contribuie la adaptarea constantă a curriculei și la aducerea în clasă a unor exemple relevante din industrii precum tech, banking, retail sau sănătate, în care AI este deja integrat.
Această punte dintre școală și piața reală se extinde și prin Programul de Mentorat 1:1, în care alumni cu experiență și studenți fac schimb de idei și bune practici. Discuțiile sunt completate de prezentări aplicate și sesiuni de întrebări și răspunsuri, care oferă un contact direct cu provocările reale ale leadershipului augmentat de tehnologie.
În plus, colaborarea cu profesori americani de la universitatea parteneră Georgia State University aduce în program cele mai noi tendințe din Statele Unite, completând perspectiva locală cu una globală și pregătind liderii pentru un context de afaceri tot mai interconectat.
Educația AI ca diferențiator în dezvoltarea liderilor de mâine
Un program care oferă AI ca subiect de studiu și ca viziune integrată devine un adevărat diferențiator pe o piață educațională tot mai competitivă, crede Bianca. Iar studenții ASEBUSS beneficiază de un curriculum inovator care încorporează AI în fiecare aspect al educației.
Majoritatea candidaților aleg ASEBUSS pentru perspectiva globală pe care programul o oferă și pentru curriculumul ancorat ferm în realitățile actuale ale mediului de afaceri, punctează ea. Iar printre factorii decisivi se numără experiența vastă de peste 30 de ani în educația managerială, impactul de lungă durată al ASEBUSS în formarea liderilor și abordarea tot mai practică a profesorilor, aceștia fiind practicieni activi în poziții executive care aduc în clasă know-how de ultimă oră.
În plus, parteneriatul internațional cu Georgia State University, Atlanta – început în 2024 – adaugă un plus de expertiză globală și acces direct la cele mai noi tendințe în educația de business.
Astfel, temele legate de AI, digitalizare și leadership în era tehnologică devin din ce în ce mai relevante pentru participanți. „Un program care oferă nu doar «AI as content», ci și «AI as mindset & experience» devine un diferențiator real într-o piață în care managerii caută aplicabilitate, actualitate și pregătire pentru viitor”, concluzionează Bianca Ioan.
Cum formează ASEBUSS lideri AI-savvy
Pentru a deveni lideri AI-savvy, studenții ASEBUSS sunt ghidați să dobândească un set solid de competențe. Potrivit Biancăi Ioan, un lider al anului 2025 trebuie să înțeleagă concepte-cheie precum machine learning, automatizare și analiză predictivă, dar și să poată evalua impactul AI asupra modelului de business și asupra echipei.
Mai mult decât atât, trebuie să fie capabil să ia decizii informate cu privire la adoptarea tehnologiilor bazate pe AI în propria organizație și să gestioneze utilizarea acestora într-un mod etic și responsabil, de la protecția datelor până la implicațiile legate de diversitate și impact social. „La ASEBUSS, aceste competențe nu sunt predate abstract, ci dezvoltate în context, pornind de la realitatea fiecărui participant și lucrând pe proiecte care simulează decizii reale”, subliniază Bianca Ioan.
Foto: Bianca Ioan
Acest articol este preluat din ediția print a Ghidului MBA 2025.