CEO-ul care şi-a scăzut salariul pentru a-l mări pe al angajaţilor

CEO-ul Gravity Payment se gândea de luni bune la diferența foarte mare dintre salariul pe care îl câștiga el și cel pe care îl câștigă angajații lui pe poziții de entry-level. Cea care l-a ajutat să ia decizia de a-și tăia din salariu a fost o bună prietenă de-a lui, care i-a povestit, recent, de lupta continuă pe care o duce ca să facă față cheltuielilor. Aunci a realizat că trebuie să facă ceva pentru propriii lui angajați, mai ales pentru cei cu cele mai mici venituri, povestește Price, citat de The Huffington Post.

Zis și făcut! Dan Price a hotărât ca salariul minim în compania sa să fie de 70.000 de dolari pe an. Înainte, salariul mediu la Gravity Payments, care numără 120 de angajați, era de 48.000 de dolari pe an.

Decizia luată de CEO-ului Gravity Payments înseamnă creșteri salariale pentru 70 dintre angajați, dintre care 30 primesc de acum încolo un salariu de două ori mai mare.

Price a explicat că aceste creșteri salariale vor fi suportate din salariul său de 1 milion de dolari pe an – renunță la 930.000 de mii de dolari și va primi doar 70.000 de dolari pe an -, iar restul din profitul de 2,2 milioane de dolari pe care îl estimează pentru Gravity Payments în acest an.

„În perioada asta ne confruntăm cu inegalităţi mai mari chiar şi decât cele din timpul marii recesiuni. Vor fi sacrificii. Dar odată ce profitul companiei ajunge din nou la nivelul de 2,2 milioane de dolari, salariul meu va crește. Așa că este o bună motivație”, a mai spus Price.

CEO-ul Gravity Payments nu vede decizia pe care a luat-o ca pe un act de caritate, ci ca pe o investiție. În teorie, angajații motivați de salarii mai mari vor avea rezultate mai bune. „Asta este o soluție capitalistă la o problemă socială. Cred că merită, chiar cred asta”, a subliniat Dan Price.

Suma de 70.000 de dolari pe an pe care o primesc acum angajații lui Price este cu puțin mai mică decât suma de 75.000 pe an, venit care, potrivit unui studiu realizat de Universitatea Princeton în anul 2010, reprezintă un salariu ideal pentru atingerea fericirii.