Ernst & Young România angajează 67 de noi absolvenţi

Cei 67 de tineri au fost selectați din peste 1000 de absolvenţi din centre universitare, precum Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi, Timişoara şi Oradea care au aplicat în cadrul sesiunilor de recrutare desfăşurate de Ernst & Young. Procesul de recrutare este unul complex, fiind totodată o provocare: el constă nu numai în interviuri cu managerii şi partenerii firmei, ci şi într-o serie de teste specifice activităţii din linia de servicii pentru care candidaţii au aplicat. Abilităţile şi cunoştinţele care au contat cel mai mult în selectarea candidaţilor au fost cunoaşterea limbii engleze, abilităţile verbale şi numerice, precum şi cunoştinţele de specialitate.

Având în vedere că este vorba de proaspeţi absolvenţi, pentru majoritatea va fi prima experienţă a unui loc de muncă. Noii angajaţi vor urma cursuri introductive, cu accent pe cultura organizaţională, valorile şi metodologiile Ernst & Young. Ca parte a unei echipe tinere, noii absolvenţi vor lucra cu colegi având diverse specializări şi o valoroasă experienţă profesională. Aceasta va contribui la accelerarea procesului de acumulare de cunoştinţe, iar programele Ernst & Young de consiliere şi orientare vor ghida dezvoltarea lor profesională.