Insecuritatea sau reorganizarea locului de muncă, principala sursă de stres pentru europeni

În Europa, cea mai frecventă cauză a stresului legat de muncă este considerată a fi insecuritatea sau reorganizarea locului de muncă (72 %), urmată de numărul de ore lucrate sau volumul de muncă (66 %). Totuși, printre lucrătorii mai tineri (18-34 de ani), ambele cauze ocupă primul loc (fiecare totalizând un procent de 69 %). De asemenea, lucrătorii din domeniul sănătății sau al serviciilor de îngrijire sunt mult mai înclinați decât media să indice numărul de ore lucrate/volumul de muncă (77 %).

Comportamentele inacceptabile precum intimidarea sau hărțuirea sunt percepute drept cauză frecventă a stresului legat de muncă de către șase din zece lucrători (59 %). Un număr mai mic de lucrători menționează drept cauze frecvente lipsa de sprijin din partea colegilor sau a superiorilor (57 %), neclaritatea rolurilor și a responsabilităților (52 %) sau posibilitatea redusă de a gestiona modul de organizare a muncii (46 %).

La nivel european, jumătate dintre respondenți (52 %) se așteaptă ca procentul de lucrători cu vârsta peste 60 de ani de la locul lor de muncă să crească până în 2020 (43 % consideră această evoluție improbabilă). Lucrătorii cu vârsta peste 55 de ani sunt mai înclinați să considere că procentul lucrătorilor cu vârsta peste 60 de ani de la locul lor de muncă va crește până în 2020 (59 %) decât respondenții cu vârsta cuprinsă între 35 şi 54 de ani (54 %) sau mai tineri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 34 de ani (45 %).