Parintii nostri unde mai lucreaza?! 10 motive pentru care sa angajezi o persoana cu peste 25 de ani experienta

Principalul motiv de respingere evocat este ca in companie exista echipe de oameni tineri si seniorii nu ar reusi sa se integreze in astfel de echipe formate in general de cei din generatia Y. Alte motive de ‘refuzat’ seniorii ar fi: lipsa de energie, de motivatie, uzura fizica si psihica.

Nu discut acum motivele lor, unele putand fi fi bine-intemeiate pe experiente anterioare nefericite, insa ii rog pe angajatori sa se fereasca de generalizari. Sa nu respinga 'by default' candidatura unui senior. Am vazut zeci de persoane trecute de 45 de ani ce aveau mult mai multa energie, motivatie si spirit proactiv decat multi tineri, care la interviu s-au prabusit pe scaun lipsiti de chef, energie si interes pentru pozitia respectiva.

Citeste mai multe pe WallStreet.ro