Thomsons Online Benefits inaugurează un centru global de pregătire la Cluj și angajează 100 de persoane

Thomsons Academy va reprezenta singura bază de formare și instruire pentru filialele companiei din Londra, Singapore, Cluj și, începând cu luna septembrie a acestui an, din Silicon Valley. Astfel, în fiecare an, aproximativ 200 de persoane nou recrutate, angajați, precum și managerii lor vor urma cursurile academiei de la Cluj pentru a-și dezvolta abilitățile și pentru a-și construi o carieră pe termen lung în companie.

Biroul Thomsons din Cluj are în prezent 50 de angajați și plănuiește să angajeze încă 100 de persoane în următorii trei ani. „Vom continua să facem investiții pe termen lung în biroul din Cluj și în oamenii noștri din toată lumea. De altfel, ne dezvoltăm într-un ritm rapid – avem în acest moment deja peste 25 de posturi disponibile în cadrul biroului nostru local”, afirmă Michael Whitfield (foto), CEO al Thomsons.

Acesta a mai precizat că „pentru noi, Clujul reprezintă un centru-cheie pentru dezvoltarea businessului la nivel global. Mai mult, acest oraș devine rapid centrul tehnologic al României, ceea ce ne oferă șansa de a cunoaște un număr mare de oameni talentați. Pot spune că de fiecare dată când vin aici sunt inspirat de talentul și pasiunea angajaților noștri – sunt într-adevăr o echipă minunată”.

Belgia – statul care oferă cele mai multe beneficii angajaților

Întrebat care este statul care oferă cele mai multe beneficii angajaților, răspunsul lui Michael Whitfield a fost Belgia, țară în care un angajator trebuie să plătească un procent foarte mare din salariu pentru asigurări medicale și de dizabilitate. Totodată, țările nordice oferă o mulțime de beneficii pentru angajați.

Totuși, politicile de compensații și beneficii diferă de la țară la țară și de la angajator la angajator. „Spre exemplu, pentru germani este foarte important ca firma să le plătească benzina, vor card pentru carburant. Francezii vor să primească tichete de masă, în timp ce americanii sunt foarte preocupați să obțină o asigurare de sănătate cât mai bună”, afirmă Whitfield.

Opțiuni de cumpărare a acțiunilor companiei, o nouă modalitate de motivare a angajaților din România?

Cei de la Thomsons oferă angajaților care lucrează în cadrul companiei de cel puțin un an, ca parte a politicii lor de compensații și beneficii, opțiuni de cumpărare de acțiuni a firmei. Deși românii nu sunt obișnuiți cu o astfel de politică, angajații companiei s-au arătat foarte interesați de acest tip de beneficiu, mai ales că este o variantă rar întâlnită pe piața locală. „Acest tip de beneficiu îi motivează pe angajați pentru că îi face să simtă că dețin o mică parte din această afacere și făcându-și treaba foarte bine se ajută pe ei înșiși”, susține CEO-ul Thomsons.

Tipuri de beneficii „mai speciale”

Michael Whitfield a vorbit și despre câteva dintre beneficiile mai puțin obișnuite pe care le-a întâlnit pe parcursul carierei sale. „Cunosc un angajator care le permite salariaților să își redirecționeze o parte din salariu către un fond special creat pentru închirierea unor mașini sport de lux. După ce economisești o anumită sumă de bani, poți avea ocazia de a conduce un Lamborghini, un Ferrari sau o altă mașină de acest fel.

Un alt beneficiu «special», pe care îl oferim și noi este următorul: în Marea Britanie, în general, o companie contribui cu un procent de 5% la pensia salariatului, iar acesta pune, de asemenea, 5 procente. Dacă angajatul alege să plătească 7% la fondul de pensii, compania va contribui cu aceeași valoare ca și angajatul.

În SUA există o asigurare de sănătate prin intermediul căreia pot beneficia de servicii medicale titularul asigurării respective plus alți patru membri ai familiei acestuia.”