TOP 10 beneficii extrasalariale
Salariul unui angajat de multinaţională este ca o ecuaţie complexă. Are o parte fixă, aceeaşi de la lună la lună, dar şi o parte variabilă, adiacentă, calculată în funcţie de vechimea sa în companie, poziţia pe care o ocupă sau nivelul de performanţă pe care îl atinge. Pachetul de beneficii extrasalariale este un fel de cutie a Pandorei pentru angajatori, pentru că, de când s-a înrădăcinat în cultura organizaţională a companiilor, nu mai pot renunţa la el şi nici nu-l pot ajusta în mod dramatic. Fac însă mici modificări, din când în când, şi se reorientează către acele beneficii care, fie sunt mai puţin costisitoare, fie sunt mai atrăgătoare în ochii angajaţilor.
În ultimii cinci ani, angajatorii şi angajaţii români au traversat două perioade diferite, care au influenţat major structura şi dinamica pachetelor de beneficii. „Astfel, în perioada de creştere economică, anii 2006-2008, beneficiile aveau o pondere de 10% din pachetul salarial şi includeau în proporţie tot mai mare servicii medicale, activităţi sportive sau chiar programe de beneficii flexibile”, spune Nicoleta Dumitru, senior consultant al departamentului de servicii de consultanţă în resurse umane, din cadrul PwC România.
Citiți articolul complet pe IncomeMagazine.ro