Topul executivilor platiti prea mult in raport cu performantele companiilor pe care le conduc

CEO-ul Yahoo!, care conduce compania de la inceputul lui 2009, a primit anul trecut o remuneratie totala de 39 milioane de dolari, arata studiul, citat de Bloomberg si Mediafax.

Factori precum pretul actiunilor, fluxul operational de numerar si cresterea profitului pe actiune au fost folositi pentru realizarea clasamentului Glass Lewis. Cu toate ca principalul obiectiv al lui Bartz este sa combata ascensiunea rivalilor Facebook si Google si sa rastoarne trendul descendent al afacerilor, vanzarile Yahoo! au ramas relativ neschimbate in mandatul ei.

"Bartz reprezinta o problema pe care o regasim la multe alte companii cu note proaste la raportul plata/performante: remuneratie excesiva acordata unor executivi pentru a-i incuraja sa se alature sau sa ramana", se arata in raport.

Cea mai mare parte a pachetului salarial obtinut de Bartz consta insa in stock options care pot fi convertite in actiuni numai dupa indeplinirea anumitor criterii de performanta prestabilite.

Pe locurile 2 si 3 in topul Glass Lewis se regasesc sefii Abercrombie & Fitch si Nabors Industries, cu salarii de 38,5 milioane de dolari, respectiv 38,2 milioane de dolari.

Cele 25 de companii care isi supraevalueaza directorii au platit in medie primilor cinci executivi din conducere salarii de 34,3 milioane de dolari in 2009, fata de o medie de 23,7 milioane de dolari calculata pe indicele S&P 500.

Cel mai prost platit CEO este Steve Jobs, care a luat anul trecut un salariu simbolic de numai un dolar, desi Apple este una dintre cele mai de succes companii din Statele Unite si din lume.