Cum să identifici semnele unei organizații care nu are o cultură sănătoasă, înainte să accepți oferta
Un salariu atractiv, un titlu de job impresionant și promisiuni de „oportunități nelimitate de dezvoltare” pot părea irezistibile atunci când primești o ofertă de angajare. Însă, dincolo de aparențe, cultura organizațională este ceea ce definește cu adevărat calitatea vieții tale profesionale. O cultură nesănătoasă poate transforma chiar și cel mai bun job într-o experiență epuizantă și toxică. Din fericire, există semne subtile pe care le poți observa chiar din faza interviului.
1. Lipsa de transparență și ambiguitatea în comunicare
Unul dintre cele mai evidente red flags este evitarea subiectelor importante în timpul interviului, cum ar fi echilibrul muncă/viață personală, criteriile reale de performanță sau stilul de leadership practicat în companie.
Așa cum punctează Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane: „când compania evită să vorbească despre transparență, valori clare sau echilibrul muncă/viață personală în timpul interviului, ar putea fi semne clare ale unei culturi organizaționale problematice. Mai mult, uită-te la cum se comportă cu tine, la felul în care adresează întrebările, la atmosferă. Detaliile chiar fac diferența”.
2. Atitudinea celor din echipă sau a intervievatorului
Un interviu este o fereastră spre cultura internă. Dacă persoanele cu care interacționezi sunt grăbite, reci sau evazive, s-ar putea să reflecte atmosfera generală din companie. Lipsa de entuziasm sau de respect față de timpul tău poate indica o organizație în care angajații sunt suprasolicitați sau nemulțumiți.
3. Vagi în ceea ce privește structura echipei și responsabilitățile
Dacă nu îți este clar cui vei raporta, cum arată echipa ta sau care sunt așteptările exacte de la tine, este posibil ca nici compania să nu știe cu exactitate. Această lipsă de claritate poate duce ulterior la conflicte, sarcini nealocate corect sau lipsă de sprijin.
4. Glorificarea suprasolicitării
Când intervievatorii menționează constant „flexibilitatea” ca o calitate-cheie, fără să menționeze și respectul pentru programul personal, sau când laudă angajați care lucrează „până la 10 seara”, e momentul să pui întrebări mai profunde. Această „cultură a epuizării” poate fi mascată sub denumirea de „dedicare” sau „pasiune”.
5. Review-uri și reputație online negative
Chiar dacă nu toate recenziile din online sunt obiective, mai multe comentarii negative cu privire la conducerea, lipsa de comunicare, presiunea excesivă sau fluctuația mare de personal nu trebuie ignorate. Caută consistență în feedback-ul foștilor angajați.
6. Evitarea întrebărilor tale
Un angajator care are o cultură solidă este mândru să vorbească despre ea. Dacă întrebările tale despre valori, inițiative de wellbeing, echipe sau stil de management sunt ocolite sau tratate cu superficialitate, e un semn că poate nu au nimic concret de spus – sau că nu vor să spună.
Fii atent la detalii și ascultă-ți instinctul
Cultura organizațională nu este întotdeauna ușor de descifrat, dar uneori semnele sunt chiar în fața ta. Dacă ai dubii sau senzația că ceva nu se leagă, cere o întâlnire suplimentară sau pune întrebări suplimentare. E important să îți amintești că și tu evaluezi compania, nu doar invers.
La finalul zilei, un job bun înseamnă mai mult decât un salariu — înseamnă un mediu în care poți crește, contribui și te poți simți în siguranță psihologic. Iar cultura sănătoasă este fundamentul oricărei relații profesionale reușite.
Foto: ID 226525918 ©Alessandro Biascioli | Dreamstime.com