Strategii pentru obținerea unui feedback constructiv după un interviu nereușit

Fiecare interviu, chiar și unul care nu se încheie cu o ofertă de angajare, poate deveni o oportunitate valoroasă de învățare. Dacă știi cum să ceri și să primești feedback, ai șansa să înțelegi mai bine ce ai făcut bine, unde ai greșit și ce poți îmbunătăți data viitoare. Din păcate, mulți candidați evită acest pas, fie pentru că le este teamă să nu primească un răspuns negativ, fie din rușinea unui refuz. Totuși, experții în resurse umane recomandă tocmai contrariul.

„Chiar dacă interviul nu a decurs așa cum ți-ai dorit, cere un feedback sincer, formulează întrebări clare despre punctele tale tari și aspectele care necesită îmbunătățire; exprimă deschidere față de recomandări și evită justificările defensive pentru a demonstra maturitate profesională și dorința reală de dezvoltare”, spune Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane.

Iată câteva strategii concrete pentru a obține un feedback util după un interviu nereușit:

1. Solicită feedback cât mai curând după interviu

Momentul este esențial. Trimite un e-mail de mulțumire în termen de 24-48 de ore după interviu și menționează discret că ai aprecia orice recomandare cu privire la modul în care ai abordat discuția. Cu cât lași mai mult timp să treacă, cu atât scad șansele de a primi un răspuns detaliat.

2. Adresează întrebări specifice

Evita întrebările generale de tipul „De ce nu am fost ales?”. În schimb, poți întreba:

• „Există anumite competențe pe care ar fi trebuit să le evidențiez mai bine?”
• „A fost ceva în răspunsurile mele care a ridicat semne de întrebare?”
• „Ce a apreciat comisia cel mai mult la candidatul selectat?”

Astfel de întrebări arată că nu cauți să contesti decizia, ci ești interesat să crești.

3. Nu reacționa defensiv

Un feedback sincer poate fi greu de digerat, mai ales dacă te-ai pregătit temeinic pentru interviu. Chiar și așa, încearcă să nu contrazici, să nu justifici și să nu intri în polemici. Simplul fapt că ai solicitat opinia angajatorului ar trebui să te motiveze să o accepți ca atare. Mulțumește pentru răspuns și reflectează asupra lui ulterior.

4. Acceptă că uneori nu vei primi un răspuns

Companiile nu sunt obligate să ofere feedback și unii recrutori, din lipsă de timp sau din motive de conformitate internă, preferă să evite acest demers. Nu o lua personal. Este în regulă să insiști politicos o singură dată, dar apoi mergi mai departe.

5. Valorifică feedbackul primit în mod concret

Notează ceea ce ai aflat, analizează ce poți schimba la tine sau în modul de prezentare și revizuiește-ți CV-ul, scrisoarea de intenție sau tehnica de răspuns pentru viitoarele interviuri. Fiecare detaliu poate face diferența la următoarea oportunitate.

Obținerea unui feedback după un interviu nereușit este o dovadă de profesionalism și curaj. Mai mult decât atât, este un exercițiu de autodepășire. Nu eșecul în sine este definitoriu, ci modul în care reacționezi după el.

CITEȘTE ȘI: De ce încrederea în leadership e un indicator-cheie al sănătății organizaționale

Foto: ID 85161696 ©Antonio Guillem | Dreamstime.com