Tinerii europeni sunt între aspirații și realitate: o cursă cu obstacole spre angajare

Tinerii din Europa se confruntă cu un drum anevoios către stabilitatea profesională, către angajare. Nivelul ridicat de șomaj, lipsa experienței și nepotrivirea dintre cerințele pieței și competențele absolvenților rămân obstacole majore. Ana Vișian, expert în resurse umane, subliniază importanța adaptabilității și a formării continue ca soluții reale pentru o carieră durabilă.

Piața muncii penalizează lipsa experienței

Deși tinerii europeni finalizează studiile cu rezultate bune, angajatorii cer mai mult decât diplome. Lipsa experienței practice devine un criteriu de excludere, chiar și pentru poziții de debut. În acest context, absolvenții resimt o presiune crescută, nefiind suficient de pregătiți pentru cerințele reale ale pieței.

Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs, afirmă că „angajatorii caută candidați care știu deja cum să funcționeze într-un mediu profesional, chiar și la nivel de bază. Studiile nu mai garantează o angajare imediată, ci doar oferă un punct de plecare.”

Fără o strategie educațională coerentă, care să includă stagii de practică și formare aplicată, tinerii intră pe piață cu un handicap greu de recuperat.

Inadecvarea între sistemul educațional și piața muncii

Multe sisteme educaționale europene nu țin pasul cu dinamica economiei moderne. Facultățile oferă cunoștințe teoretice, însă neglijează dezvoltarea competențelor soft sau digitale.

„Tinerii trebuie să-și construiască profilul profesional încă din facultate. Dacă nu conștientizează din timp nevoia de adaptare, riscă să rămână blocați într-un cerc vicios al candidaturilor respinse”, spune Ana Vișian.

Această lipsă de aliniere alimentează frustrarea și accentuează neîncrederea în propriile forțe. Mulți tineri ajung să accepte locuri de muncă sub nivelul lor de pregătire, doar pentru a acumula experiență.

Mobilitatea și formarea continuă, elemente esențiale

Pentru a ieși din cercul șomajului, tinerii trebuie să rămână deschiși la învățare și relocare. Mobilitatea profesională și formarea continuă oferă șanse reale de angajare.

„Cei care acceptă să iasă din zona de confort și investesc în formare reușesc să se diferențieze. Angajabilitatea nu se mai bazează doar pe diplomă, ci pe o combinație de atitudine, competențe și dorință de progres”, adaugă Ana Vișian.

CITEȘTE ȘI: Greșeli frecvente la interviul de angajare și cum le poți evita

Foto: ID 94373528 © Gaudilab | Dreamstime.com