Ce întrebări să-ți pui când vrei să afli dacă jobul actual e cel potrivit pentru tine
Te trezești dimineața cu entuziasm sau cu o senzație apăsătoare că începe iar o zi de muncă pe care trebuie „s-o duci”? Nu e nevoie să urăști ceea ce faci ca să te întrebi dacă e timpul pentru o schimbare profesională. De multe ori, semnalele că jobul actual nu ți se mai potrivește sunt subtile: un nivel scăzut de motivație, o lipsă de satisfacție sau sentimentul că nu mai crești.
Și, uite așa, poți ajunge să te întrebi cum să-ți dai seama dacă trebuie să schimbi locul de muncă. Poți începe cu câteva întrebări.
Îmi aduce satisfacție ceea ce fac zi de zi?
Poate părea o întrebare simplă, dar implică multă onestitate. Satisfacția profesională nu înseamnă doar să-ți placă ceea ce faci, ci să simți că munca ta are sens. Contribui la ceva care contează pentru tine? Te simți mândru de rezultatele tale?
Dacă răspunsul este, din ce în ce mai des, „nu”, este posibil ca jobul actual să nu mai corespundă nevoilor tale emoționale și intelectuale. Pe termen lung, lipsa de sens duce la demotivare.
Sunt într-un mediu care mă respectă și mă susține?
Mediul de lucru poate amplifica sau poate diminua calitatea vieții profesionale. Un climat organizațional toxic, lipsa unui leadership empatic sau cultura presiunii constante pot eroda orice entuziasm. În schimb, un mediu care încurajează colaborarea, comunicarea deschisă și recunoașterea meritelor contribuie la performanță.
Întreabă-te sincer: simți că ești valorizat pentru cine ești și ce aduci în echipă sau doar pentru task-urile pe care le îndeplinești?
Am oportunități reale de creștere?
Stagnarea profesională e una dintre principalele cauze pentru care oamenii aleg să plece dintr-un loc de muncă. Chiar dacă te simți confortabil în ceea ce faci, lipsa unui traseu de dezvoltare, fie el orizontal (diversificarea abilităților), fie vertical (promovare), poate duce la frustrare.
Ți se oferă șansa să înveți ceva nou? Există o cultură a mentoratului sau a dezvoltării continue? Ai discuții regulate despre obiectivele tale profesionale cu superiorii? Dacă nu, e posibil ca organizația să nu investească în oameni pe termen lung.
Îmi respect valorile personale în acest rol?
Valorile personale, cum ar fi etica, responsabilitatea, autenticitatea, echilibrul, sunt adevărate repere în viața profesională. Când acestea sunt constant puse sub semnul întrebării sau compromise în jobul actual, apare o tensiune internă care, în timp, devine greu de ignorat.
Lucrezi pentru un scop în care crezi? Simți că poți rămâne fidel principiilor tale în cadrul echipei și al organizației? Dacă răspunsul este negativ, s-ar putea să plătești un preț invizibil, dar profund, pentru continuarea în acel rol.
Cum mă simt la finalul fiecărei săptămâni?
Oboseala este firească, însă epuizarea emoțională constantă nu ar trebui normalizată. Dacă în fiecare vineri ai senzația că nu mai reziști, dacă te consumă relațiile de la birou sau volumul de muncă te depășește cronic, e semn că e ceva mai mult decât o perioadă aglomerată.
Starea de bine generală este un indicator la fel de important ca salariul sau beneficiile.
CITEȘTE ȘI: Sistem de analiză a timpului lucrat: cum să vezi unde se duc orele fără tool-uri invazive
Ce aș face dacă nu mi-ar fi frică?
Aceasta este, de fapt, întrebarea care scoate la suprafață adevărul. Te reții să pleci pentru că nu știi ce urmează, pentru că îți este teamă că nu vei găsi ceva mai bun sau pentru că ai investit prea mult ca să „renunți acum”?
Frica poate fi un mecanism de protecție, dar și o frână în calea unui progres. Imaginarea unui scenariu fără frică îți oferă acea libertate de care ai nevoie ca să înțelegi ce îți dorești cu adevărat, dincolo de constrângeri și presiuni externe.
Răspunsurile la aceste întrebări nu trebuie să fie grăbite sau dramatice. Uneori, poate fi vorba despre ajustări interne sau o discuție sinceră cu un manager. Alteori, e nevoie de o schimbare mai amplă. Important este să-ți acorzi spațiu pentru reflecție și să nu ignori semnalele care îți spun că, poate, e momentul pentru un nou început profesional. Jobul potrivit nu înseamnă doar un salariu bun, ci un loc unde poți crește, contribui și trăi în acord cu tine.
CITEȘTE ȘI: Structura unui interviu semi-standardizat: cum să compari corect candidații
Foto: ID 366130480 © Pravokrugulnik | Dreamstime.com