Cum scrii un anunț de angajare care nu sună corporatist și atrage

Un anunț de angajare este, de fapt, primul contact dintre o companie și viitorul său coleg. Deși mulți îl tratează ca pe un formular de completat cu cerințe și responsabilități, el este, în esență, o piesă de comunicare. Un text care transmite ton, cultură și așteptări. Iar dacă sună rigid, impersonal sau generic, va atrage exact acel gen de aplicații: lipsite de implicare sau complet nealiniate.

Un anunț bun nu trebuie să sune informal sau amuzant cu orice preț, ci să pară scris de un om, pentru alt om. Să ofere informații utile, dar și să creeze o impresie clară despre felul în care arată munca în echipă, stilul de colaborare și tipul de persoană căutată.

Scrie cu voce umană

Frazele automate precum „căutăm un coleg dinamic, motivat și orientat către rezultate” nu mai spun nimic. Le regăsești în sute de anunțuri care nu comunică, de fapt, nimic personalizat. Candidatul cititor nu înțelege dacă jobul e potrivit pentru el, iar compania pierde ocazia să-și definească vocea.

În locul acestor expresii vagi, e mai eficient să descrii concret cum arată o zi obișnuită în rolul respectiv. Cum arată ritmul de lucru, ce tip de sarcini predomină, cum colaborează echipa, ce e provocator și ce e satisfăcător. Cu cât ești mai sincer și mai specific, cu atât vei atrage oameni care chiar rezonează cu realitatea din organizație.

Lasă tonul rigid la ușă

Folosirea unui ton prea formal creează distanță și inhibă răspunsurile autentice. Nu e nevoie să glumești sau să folosești slang ca să pari prietenos. E suficient să scrii clar, direct și să ai intenția să explici, nu să impresionezi. În loc să scrii „candidatul ideal trebuie să dețină abilități excelente de comunicare verbală și scrisă”, poți spune: „vei avea multe ocazii să explici lucruri clar, atât colegilor, cât și clienților, contează să-ți placă asta.”

Arată cultura companiei

Mulți angajatori declară că „au o cultură deschisă și colaborativă”, dar nu oferă nicio dovadă reală în text. Dacă într-adevăr e un mediu unde oamenii se ajută între ei, povestește despre cum se iau deciziile în echipă sau cum arată procesul de onboarding. Dacă echipa învață constant, poți spune cum: există sesiuni lunare, buget de training, mentorat?

Accent pe ce câștigă candidatul

Un alt punct slab în multe anunțuri e lipsa de empatie față de cititor. În loc să enumeri doar ce oferă compania („mediu plăcut”, „proiecte interesante”, „salariu competitiv”), mai util e să formulezi ce ar putea câștiga candidatul din această experiență: ce va învăța, ce tip de responsabilitate poate prelua, cum va putea evolua.

Oportunitatea reală este mai atrăgătoare decât beneficiile standardizate.

CITEȘTE ȘI: Cum îți faci un brand personal fără să fii influencer

Foto: ID 80863062 | Business Strategy © Scyther5 | Dreamstime.com