Abilități vs. educație formală: Cum se completează și cum influențează împreună procesul de angajare

În procesul de angajare, abilitățile și educația formală sunt două componente esențiale, iar combinația dintre ele joacă un rol crucial în luarea deciziilor de recrutare. Deși mulți candidați se concentrează pe obținerea unei diploma sau a unei certificări, realitatea arată că abilitățile practice dobândite în cadrul experienței de muncă sunt adesea la fel de importante, dacă nu chiar mai valoroase. Mihai Enache, specialist în recrutare, subliniază faptul că nu există o rețetă universală pentru succesul profesional, însă integrarea acestor două elemente este cheia.

Experiența poate conta mai mult decât diplomele

“Abilitățile tehnice și comportamentul sunt la fel de importante ca educația formală. În funcție de specificul jobului, angajatorii pun accent pe o combinație de cunoștințe dobândite în școală și pe competențele practicate într-un cadru mai puțin formal. Totuși, abilitățile de rezolvare a problemelor, gândirea critică și capacitatea de învățare continuă devin tot mai importante, iar acestea sunt adesea dezvoltate în afacerea profesională, nu doar prin educație formală“, menționează expertul.

Astăzi, numeroase industrii pun accent pe experiența directă în loc de diplomele academice. În special în domenii precum tehnologia, marketingul digital sau industria creativă, angajatorii preferă candidații care pot demonstra abilități solide prin portofolii, proiecte anterioare sau stagii de practică. Totuși, educația formală aduce cu sine o bază teoretică și conceptuală importantă, care ajută la înțelegerea profundă a domeniului.

“Unii angajatori vor considera că o educație formală de calitate este necesară pentru înțelegerea proceselor complexe, dar sunt și alții care caută oameni cu abilități practice, care se pot adapta rapid la cerințele jobului. De aceea, candidații care pot combina cu succes cunoștințele teoretice cu experiența practică au un avantaj considerabil pe piața muncii“, adaugă Mihai Enache.

Capacitatea de învățare și de adaptare, esențiale

Într-un cadru profesional tot mai dinamic, unde schimbările tehnologice sunt frecvente, capacitatea de învățare și de adaptare devine esențială. Abilitățile de învățare continuă, de adaptare noilor cerințe ale locului de muncă și de lucru eficient în echipă sunt adesea privite ca indicatori mai importanți decât simpla diplomă de studii. Acestea se pot dobândi prin experiență, cursuri de formare continuă sau prin dezvoltarea unei rețele profesionale.

Totodată, educația formală poate aduce beneficii atunci când vine vorba de dezvoltarea unui cadru teoretic solid, dar doar dacă este combinată cu abilități practice. De exemplu, un inginer cu o diplomă universitară poate să aibă o bază teoretică solidă, însă pentru a face față provocărilor de zi cu zi într-o fabrică sau într-un birou de inginerie, va trebui să aibă abilități tehnice și de rezolvare a problemelor dobândite prin experiență.

Echilibrul este cel mai bun

Mihai Enache subliniază faptul că, în recrutare, angajatorii caută un echilibru între cele două. “Educația formală poate deschide uși, dar abilitățile de rezolvare a problemelor și de lucru într-un cadru practic sunt cele care fac diferența într-un loc de muncă“, adaugă expertul.

Astfel, candidații care investesc în dezvoltarea abilităților lor profesionale și care se angajează într-un proces continuu de învățare vor fi mult mai pregătiți să facă față cerințelor tot mai mari ale pieței muncii.

CITEȘTE ȘI: Ce-și doresc cu adevărat angajații | STUDIU

Foto: ID 85190032 © Antonio Guillem | Dreamstime.com