Cum să îți găsești mentorul potrivit la începutul carierei

Începutul carierei poate fi o perioadă entuziasmantă, dar și copleșitoare. Întrebări legate de direcția profesională, deciziile importante sau modul în care poți face față provocărilor zilnice pot părea fără răspuns. În acest context, un mentor potrivit poate face diferența majoră între o dezvoltare haotică și un parcurs bine ghidat, cu sens și încredere. Dar cum îți găsești, concret, mentorul potrivit?

1. Înțelege ce aștepți de la un mentor

Primul pas este să îți clarifici ce îți dorești să obții dintr-o relație de mentorat. Ai nevoie de sprijin emoțional, de orientare profesională, de validare sau de feedback tehnic? Așteptările tale îți vor contura profilul mentorului ideal și te vor ajuta să identifici persoanele care se potrivesc acestor nevoi.

2. Caută autenticitate, nu celebritate

Un mentor potrivit nu trebuie să fie un lider faimos sau un influencer pe LinkedIn. Așa cum subliniază Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane:„mentorul ideal nu e neapărat cineva celebru, ci persoana cu care poți construi o relație autentică, de încredere și care îți poate oferi sprijin real, orientare sinceră și feedback util în primii pași în carieră. Poți avea mai mulți mentori de-a lungul vieții profesionale în funcție de obiectivele tale”.

Este important să rezonezi cu valorile mentorului tău, să simți că îți înțelege dilemele și te poate ajuta să îți clarifici direcția.

3. Privește în jurul tău

Mentorul potrivit poate fi mai aproape decât crezi: un fost profesor, un coleg mai experimentat, un manager empatic sau un profesionist dintr-o rețea de networking. Participă la evenimente de carieră, conferințe sau programe de mentorat organizate de companii, universități sau ONG-uri. Nu subestima nici puterea comunităților online, unde poți iniția conversații valoroase.

4. Abordează cu respect și claritate

Dacă ai identificat o persoană pe care o admiri și simți că ți-ar putea fi mentor, nu ezita să o abordezi. Fii clar în intenții, menționează ce te inspiră la parcursul ei profesional și explică ce așteptări ai de la o posibilă colaborare. O abordare sinceră, însoțită de respect pentru timpul și experiența sa, va fi apreciată.

5. Construiește o relație

Mentoratul nu este un act unilateral. Este o relație bazată pe încredere, respect și reciprocitate. Arată interes real pentru ceea ce mentorul îți oferă, ascultă activ, cere feedback și aplică sfaturile primite. În timp, această legătură se poate transforma într-un sprijin pe termen lung și chiar într-o prietenie profesională.

6. Fii deschis la mai mulți mentori

Pe parcursul carierei tale, nevoile se vor schimba, iar un singur mentor nu poate acoperi toate domeniile. Poți avea un mentor tehnic, unul pe dezvoltare personală și altul pe leadership sau strategie. Important este ca fiecare dintre aceștia să contribuie cu ceva relevant pentru etapa profesională în care te afli.

Mentoratul este unul dintre cele mai valoroase instrumente de învățare și creștere profesională. Însă cheia succesului stă în autenticitate, deschidere și perseverență. Nu aștepta ca mentorul ideal să vină spre tine – caută-l, construiește relația și fii gata să primești și să înveți. Pentru că în spatele fiecărui profesionist de succes se află, de cele mai multe ori, cel puțin un mentor care a făcut diferența.

CITEȘTE ȘI: Cum îți creezi un sistem de preluare rapidă a proiectelor întârziate sau lăsate în aer

Foto: ID 134984398 ©Fizkes | Dreamstime.com