De ce angajatorii cer experiență și cum să o obții dacă ești la primul job

Piața muncii devine tot mai competitivă, iar una dintre cele mai frecvente cerințe din anunțurile de angajare rămâne experiența anterioară. Pentru tinerii aflați la început de drum, această solicitare poate părea un paradox: cum poți avea experiență dacă nimeni nu îți oferă șansa de a începe?

Specialiștii în resurse umane explică foarte clar motivul din spatele acestei cerințe: „Angajatorii caută experiență nu doar pentru că își doresc candidați care știu ce au de făcut, ci mai ales pentru că experiența înseamnă adaptabilitate, autonomie și capacitatea de a face față provocărilor zilnice. De multe ori, experiența nu se măsoară doar în ani, ci în lecții învățate și în abilitatea de a livra rezultate”, explică Mihai Enache, specialist în resurse umane, pentru Revista CARIERE.

Acest criteriu nu ar trebui să fie o piedică

Pentru tinerii aflați la primul job, acest criteriu nu ar trebui să fie o piedică, ci mai degrabă un semnal că pot construi experiență din alte surse decât un loc de muncă stabil. Stagiile de practică, voluntariatul, proiectele personale sau activitățile extracurriculare pot deveni atuuri valoroase în CV. Mulți angajatori apreciază candidații care au dovedit implicare, responsabilitate și curiozitate, chiar dacă nu au fost angajați formal.

Un alt mod eficient de a compensa lipsa de experiență constă în participarea la cursuri specializate, workshopuri și programe de internship. Aceste inițiative oferă nu doar cunoștințe tehnice, ci și ocazia de a înțelege dinamica unui loc de muncă și de a construi o rețea profesională.

Pregătirea unui portofoliu relevant

În plus, tinerii aflați la început de carieră ar trebui să își pregătească un portofoliu relevant. Fie că este vorba despre proiecte realizate în facultate, colaborări punctuale sau inițiative proprii, toate acestea demonstrează că există interes, implicare și dorință de învățare.

Mihai Enache atrage atenția asupra unui aspect esențial: „nimeni nu așteaptă de la un candidat junior să fie expert. Însă așteaptă să vadă că există un efort susținut de învățare, că există disciplină, dorință și potențial. Experiența se construiește din curiozitate, inițiativă și perseverență”.

Cerința de experiență nu trebuie să descurajeze, ci să motiveze. Fiecare activitate, fiecare proiect, fiecare interacțiune poate deveni o treaptă spre primul job. Secretul constă în modul în care aceste experiențe sunt valorificate și prezentate.

CITEȘTE ȘI: Ce sunt SOP-urile și cum te scapă de întrebările repetitive la job

Foto: ID 83845335 © Antonio Guillem | Dreamstime.com