GenAI va transforma piața muncii: Aproape un sfert dintre joburi și 44% dintre competențele actuale, afectate până în 2030

Inteligența Artificială Generativă (GenAI) se conturează drept unul dintre cele mai puternice motoare ale transformării pieței muncii din următorii ani. Potrivit celui mai recent raport al Forumului Economic Mondial (WEF) realizat în parteneriat cu PwC, tehnologia ar putea influența direct aproape 23% dintre locurile de muncă existente și până la 44% dintre competențele angajaților, într-un interval de doar cinci ani. În plus, se estimează că GenAI va avea impact asupra a până la 40% din totalul orelor lucrate la nivel global.

Ce va necesita această tranziție

Această tranziție va necesita investiții masive în recalificare, redefinirea multor industrii și o adaptare accelerată a companiilor și statelor la noile realități tehnologice.

„Aceste schimbări vor însemna eforturi și investiții pentru calificarea masivă a forței de muncă, redefinirea unor industrii, de la servicii financiare și tehnologie, la educație și sănătate. Multe sarcini de lucru pot fi automatizate de către GenAI, însă foarte puține locuri de muncă ar putea fi complet înlocuite. Este de așteptat ca utilizarea GenAI să conducă la crearea de noi locuri de muncă, direct și indirect, prin efect de propagare la nivelul întregii economii”, a explicat Daniel Anghel, Country Managing Partner, PwC România.

Productivitate crescută, dar utilizare limitată în prezent

Unul dintre cele mai clare beneficii evidențiate de companii este creșterea productivității angajaților. Conform sondajului global PwC CEO Survey, majoritatea liderilor de business – inclusiv cei din România – au observat o eficientizare a utilizării timpului în urma introducerii GenAI în procesele interne.

Cu toate acestea, implementarea rămâne relativ timidă: doar 51% dintre angajații români au folosit GenAI cel puțin o dată în ultimul an la locul de muncă, iar numai 5% o folosesc zilnic, potrivit raportului PwC Workforce Hopes & Fears. Aceste cifre indică un decalaj între entuziasmul strategic al companiilor și adoptarea reală la nivelul echipelor.

Companiile anticipează integrarea

Majoritatea directorilor generali anticipează că, în următorii trei ani, GenAI va deveni o componentă esențială a platformelor tehnologice și a fluxurilor operaționale. Totuși, mai puține companii văd în acest moment GenAI ca instrument de transformare a modelului de afaceri sau de inovare a produselor și serviciilor.

Un obstacol semnificativ îl reprezintă deficitul de competențe esențiale: aproape două treimi dintre liderii de business din România consideră că organizațiile lor sunt vulnerabile din cauza lipsei de specialiști pregătiți pentru noile cerințe ale pieței muncii.

Angajații români sunt deschiși schimbării

În ciuda gradului redus de utilizare, 87% dintre angajații români spun că sunt pregătiți să se adapteze la noile moduri de lucru și sunt optimiști în legătură cu potențialul GenAI de a le îmbunătăți performanța. Mai mult, peste 70% cred că această tehnologie le va permite să învețe noi abilități și să fie mai creativi.

Pe de altă parte, peste o treime dintre respondenți se tem că automatizarea ar putea duce la pierderea locului de muncă.

Provocări și oportunități pentru viitor

„Multe țări se confruntă deja cu o scădere a ofertei de forță de muncă, ceea ce stimulează cererea de noi tehnologii, precum GenAI. Provocarea majoră pentru companii va fi să combine integrarea AI cu o comunicare eficientă și cu o bună gestionare a temerilor angajaților. Mai ales că 43% dintre directorii generali din România se așteaptă ca investițiile în GenAI să aducă îmbunătățiri semnificative ale rentabilității în următorul an”, a mai subliniat Daniel Anghel.

CITEȘTE: AstraZeneca lansează un medicament revoluționar pentru tratarea cancerului de sân

Foto: PWC