Cum rescrii un anunț de angajare care atrage doar candidați nepotriviți

Ai publicat un anunț de angajare, ai primit zeci sau sute de CV-uri și, totuși, niciunul nu se potrivește. Nu e doar o problemă de piață, ci adesea de formulare. Dacă anunțul tău atrage candidați nepotriviți, e momentul să-l rescrii cu mai multă claritate, specificitate și realism.

Identifică unde e neclaritatea

Primul pas este să arunci o privire sinceră asupra anunțului original. Îți definești cu adevărat nevoile sau doar enumeri cerințe generale? Un anunț vag precum „căutăm o persoană organizată și proactivă” poate însemna orice.

Dacă lipsește contextul concret (tipul de sarcini, ritmul de lucru, stilul de management) riști să atragi oameni care se raportează la alte standarde decât cele din echipa ta.

Spune ce faci cu adevărat, nu ce sună bine

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru care apar nepotriviri este folosirea unui limbaj „idealizat”. Dacă spui că oferi „flexibilitate”, dar echipa lucrează de la birou în fiecare zi, creezi așteptări false.

Dacă ceri „autonomie”, dar de fapt ai nevoie de cineva care să urmeze instrucțiuni clare, vei frustra atât candidații, cât și echipa.

Înlocuiește jargonul cu exemple

Termeni ca „dinamic”, „orientat spre rezultate” sau „bun comunicator” sunt atât de des folosiți încât au devenit irelevanți. În loc să spui că vrei un „problem solver”, poți spune: „Va trebui să gestionezi situații neprevăzute din relația cu furnizorii, cu sprijin minim din partea managerului.” Exemplele concrete filtrează mai eficient.

Precizează ce NU este jobul

Dacă ai observat că aplică persoane cu un profil total diferit, adaugă o secțiune scurtă care clarifică ce NU este poziția. De exemplu: „Aceasta nu este o poziție de entry-level” sau „Rolul nu implică coordonarea unei echipe.”

Aceste precizări pot preveni aplicațiile nepotrivite fără să descurajeze candidații valoroși.

Adaptează tonul la realitatea companiei

Dacă tonul anunțului nu reflectă cultura organizațională, atragi candidați care se simt bine în alt context. Un anunț extrem de relaxat pentru un mediu formal (sau invers) duce la nepotriviri încă de la primul interviu. Fii sincer despre stilul de lucru, valorile companiei și așteptările concrete.

Verifică dacă ai descris rezultatele

Totodată, un anunț eficient nu spune doar ce va face persoana respectivă, ci și cum va arăta succesul în rol. În loc de „va redacta newslettere”, poți spune: „va contribui la creșterea ratei de conversie prin campanii lunare de email marketing, în colaborare cu echipa de vânzări.”

CITEȘTE ȘI: Studiu: Aproape jumătate dintre angajați s-au gândit să demisioneze din motive etice

Foto: ID 135970562 | Company © Designer491 | Dreamstime.com